麗水市中小企業(yè)勞動爭議問題研究.pdf

1、改革開放以來，在市場經濟條件下，勞資關系越發(fā)復雜化，隨著勞動者法律意識的提高，當他們在維護自身利益時，往往容易與企業(yè)主發(fā)生矛盾，從而帶來各種各樣的勞動爭議。
　　麗水市是浙江省經濟比較落后的地方，支撐經濟發(fā)展的主要力量是中小企業(yè)。中小企業(yè)作為麗水最富活力的經濟群體，覆蓋了日常生活中的每一個角落，滿足著每天人們的需求。雖然小企業(yè)特色鮮明，但與大企業(yè)相比，它的缺陷也非常明顯，產品附加值低，創(chuàng)新能力不足，缺乏市場競爭力，抵御風險的能力也

2、較弱，因此一旦經濟環(huán)境發(fā)生變化，中小企業(yè)就會首當其沖，往往成為勞動爭議發(fā)生的重災區(qū)。勞動人事爭議仲裁作為當前處理勞動人事爭議的主要途徑，在維護社會穩(wěn)定、促進和諧勞動關系方面發(fā)揮著越來越重要的作用。
　　本文運用現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)和公共管理知識，首先介紹麗水市中小企業(yè)勞動爭議類型并分析雙方主要的爭議焦點，然后歸納出在工作實踐中處理麗水市中小企業(yè)勞動爭議時面臨的主要問題，接著進一步分析麗水市中小企業(yè)勞動爭議產生的原因，最后從本人所從事