北京市中小企業(yè)勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系構(gòu)建及應(yīng)用.pdf

1、目前,在我國中小型企業(yè)勞動關(guān)系領(lǐng)域暴露出的問題相當(dāng)嚴(yán)重,震驚全國的“富士康連跳”事件、群體勞動爭議事件集中爆發(fā),引發(fā)了大家對私營經(jīng)濟(jì)特別是中小企業(yè)勞動關(guān)系管理問題的關(guān)注。私營經(jīng)濟(jì)在總量做大的同時,并沒有很好地解決今后的可持續(xù)發(fā)展問題,許多非常嚴(yán)峻的問題正在逐漸暴露出來。如何引導(dǎo)中小企業(yè)規(guī)范健全企業(yè)勞動關(guān)系管理,構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系,當(dāng)務(wù)之急是給出和諧勞動關(guān)系的評價標(biāo)準(zhǔn),一套能科學(xué)準(zhǔn)確、可操作性強(qiáng)的企業(yè)勞動關(guān)系評價指標(biāo)體系。
　　

2、 本論文以桑德沃勞動關(guān)系模型為理論基礎(chǔ),應(yīng)用科學(xué)的綜合評價方法,提出了一套科學(xué)可行的勞動關(guān)系評價體系,并應(yīng)用于檢測北京市中小企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀,探索出存在的焦點(diǎn)問題,并提出了相應(yīng)建議。本論文應(yīng)用了規(guī)范分析與實證分析相結(jié)合的研究方法,規(guī)范分析解決中小企業(yè)和諧勞動關(guān)系的框架和標(biāo)準(zhǔn)建立問題。實證分析是通過調(diào)查和數(shù)據(jù)分析深入了解北京市中小企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀、存在的問題以及對中小企業(yè)和諧勞動關(guān)系評價指標(biāo)的科學(xué)性和適用性進(jìn)行驗證。
　　 對北