民營企業(yè)勞動關系評價指標設計與應用研究.pdf

1、勞動關系是影響國家經(jīng)濟發(fā)展的重要因素,也是影響企業(yè)勞動成本、生產(chǎn)率和最終利潤的直接因素。然而近幾年來,我國勞動爭議、勞動糾紛案件呈現(xiàn)上升趨勢,劇烈的勞動沖突不僅對企業(yè)和勞動者造成不利影響,而且會影響國家經(jīng)濟的持續(xù)增長和社會安定。在這些案件中,民營企業(yè)由于其自身特點所占比重較大,成為主要焦點。因此,解決民營企業(yè)勞動關系問題成為當務之急,對民營企業(yè)勞動關系的評價及預警迫在眉睫。
　　 本文首先對國內(nèi)外關于企業(yè)勞動關系及勞動關系評價的

2、研究進行了綜述,總結(jié)和借鑒學者們的研究成果。在此基礎上,詳細闡述構(gòu)建勞動關系評價指標的基本理論,深入分析民營企業(yè)勞動關系的特征和影響因素。在這些理論準備的基礎之上,本文對民營企業(yè)勞動關系評價指標進行了初設,盡可能將各種指標收入指標集,從而避免漏掉重要指標。在初設指標的基礎上本文應用指標鑒別力分析法、相關分析法等客觀方法對指標進行篩選,選擇具有代表性、重要性的指標,避免指標的重復與交叉。確定指標后本文應用屬于客觀賦權(quán)的因子分析法確定指標權(quán)