企業(yè)員工體面勞動評價指標(biāo)體系設(shè)計及應(yīng)用研究.pdf

1、勞動者體面勞動的實現(xiàn)，體現(xiàn)了以人為本的要求，又反映了經(jīng)濟全球化的時代要求，是實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展與社會進步有機統(tǒng)一的基礎(chǔ)。近幾年，為確保勞動者體面勞動，政府已采取了一系列措施，但受到經(jīng)濟、政治、技術(shù)、社會文化等外部環(huán)境以及企業(yè)內(nèi)部因素的共同影響，當(dāng)前企業(yè)員工的體面勞動狀況仍不樂觀，再加上我國學(xué)者對于體面勞動的研究也一直不夠深入，缺乏一套合理的評價標(biāo)準(zhǔn)來對企業(yè)員工體面勞動狀況進行評價。因此，構(gòu)建一套科學(xué)合理的企業(yè)員工體面勞動評價指標(biāo)體系，既能幫助

2、企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)在促進實現(xiàn)員工體面勞動上存在的問題，也是對體面勞動問題研究的深入。
　　 本文首先綜述了國內(nèi)外關(guān)于體面勞動及體面勞動評價的研究，基于對學(xué)者研究成果的總結(jié)和借鑒學(xué)者研究成果，對構(gòu)建企業(yè)員工體面勞動評價指標(biāo)的基本理論進行了詳細闡述，對企業(yè)員工體面勞動的特征及影響因素進行深入分析。在這些理論準(zhǔn)備的基礎(chǔ)之上，本文先初設(shè)了企業(yè)員工體面勞動評價指標(biāo)，并基于確保指標(biāo)不至于偏漏，盡最大可能各種指標(biāo)納入指標(biāo)集。接下來，為了避免指標(biāo)重復(fù)

3、性和交叉性，本文運用德爾菲法和相關(guān)分析法結(jié)合的方法對指標(biāo)進行篩選，選取了典型的、重要的指標(biāo)。然后本文應(yīng)用層次分析法對確定下來的指標(biāo)權(quán)重進行設(shè)計，從而形成了一套全面的企業(yè)員工體面勞動評價指標(biāo)。最后，本文應(yīng)用所設(shè)計的企業(yè)員工體面勞動評價指標(biāo)對位于全國各地不同性質(zhì)的企業(yè)進行了實證，采用綜合評價法對被評價企業(yè)員工的體面勞動狀況進行了評價。
　　 通過研究最終得到由9個一級指標(biāo)和44個二級指標(biāo)所構(gòu)成的企業(yè)員工體面勞動評價指標(biāo)體系。最后，通