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文檔簡介
1、近年來,隨著經(jīng)濟全球化和大規(guī)模工業(yè)變革的推進,企業(yè)對國家乃至全世界可持續(xù)發(fā)展的影響成為全球關注的焦點。在西方,企業(yè)社會責任管理已經(jīng)上升到戰(zhàn)略性管理層面。企業(yè)社會責任的理論和實踐正在對中國社會有關領域產(chǎn)生著顯著的影響。而現(xiàn)在企業(yè)對于員工的管理日趨加強,勞動關系問題逐步成為社會焦點,受到社會各界的深切關注,尤其是企業(yè)對于員工所承擔的企業(yè)社會責任更受到學術界及實踐界的重視,因此,本文旨在研究勞動關系層面企業(yè)社會責任,提出我國勞動關系層面企業(yè)社
2、會責任評價體系,以此開發(fā)出適合我國國情的勞動關系層面企業(yè)社會責任評價模型。
本研究應用了社會責任理論,利益相關者理論,契約理論,勞動關系理論,對我國勞動關系層面企業(yè)社會責任內容進行了界定,建構了我國勞動關系企業(yè)社會責任指標體系,并且應用結構方程模型構建了我國勞動關系層面企業(yè)社會責任的評價模型。在數(shù)據(jù)處理方面,應用SPSS13.0,LISREL8.70統(tǒng)計分析軟件對數(shù)據(jù)進行分析處理。
整個研究主要由以下4個部分
3、組成:
(1)建立論文理論框架。基于企業(yè)社會責任理論、勞動關系理論、利益相關者理論、契約理論(顯性契約,隱性契約)等相關理論,搭建我國勞動關系層面企業(yè)社會責任的理論分析框架;
(2)構建評價指標體系。依據(jù)勞動關系理論、企業(yè)社會責任相關理論以及SA8000,HM3000和CSC9000T等社會責任相關標準,找出基于勞動關系層面的企業(yè)社會責任評價指標,構建我國勞動關系層面企業(yè)社會責任的評價體系;
(
4、3)結構方程模型的構建。通過勞動關系層面的企業(yè)社會責任的評價體系的搭建,找出適合我國國情的具有可行性的評價模型及評價方法:主要運用SPSS和LISREL統(tǒng)計分析軟件,利用結構方程模型理論,構建基于我國勞動關系層面企業(yè)社會責任的評價模型,并進行可行性分析。
(4)應用研究。依據(jù)上一章構建的我國勞動關系層面的企業(yè)社會責任指標體系和結構方程評價模型,結合具體企業(yè)對模型進行驗證分析,以此來驗證模型的可應用性。
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