基于SEM的我國勞動關系層面企業(yè)社會責任評價研究.pdf

1、近年來，隨著經(jīng)濟全球化和大規(guī)模工業(yè)變革的推進，企業(yè)對國家乃至全世界可持續(xù)發(fā)展的影響成為全球關注的焦點。在西方，企業(yè)社會責任管理已經(jīng)上升到戰(zhàn)略性管理層面。企業(yè)社會責任的理論和實踐正在對中國社會有關領域產(chǎn)生著顯著的影響。而現(xiàn)在企業(yè)對于員工的管理日趨加強，勞動關系問題逐步成為社會焦點，受到社會各界的深切關注，尤其是企業(yè)對于員工所承擔的企業(yè)社會責任更受到學術界及實踐界的重視，因此，本文旨在研究勞動關系層面企業(yè)社會責任，提出我國勞動關系層面企業(yè)社

2、會責任評價體系，以此開發(fā)出適合我國國情的勞動關系層面企業(yè)社會責任評價模型。
　　 本研究應用了社會責任理論，利益相關者理論，契約理論，勞動關系理論，對我國勞動關系層面企業(yè)社會責任內容進行了界定，建構了我國勞動關系企業(yè)社會責任指標體系，并且應用結構方程模型構建了我國勞動關系層面企業(yè)社會責任的評價模型。在數(shù)據(jù)處理方面，應用SPSS13.0，LISREL8.70統(tǒng)計分析軟件對數(shù)據(jù)進行分析處理。
　　 整個研究主要由以下4個部分

3、組成：
　　 (1)建立論文理論框架。基于企業(yè)社會責任理論、勞動關系理論、利益相關者理論、契約理論(顯性契約，隱性契約)等相關理論，搭建我國勞動關系層面企業(yè)社會責任的理論分析框架；
　　 (2)構建評價指標體系。依據(jù)勞動關系理論、企業(yè)社會責任相關理論以及SA8000，HM3000和CSC9000T等社會責任相關標準，找出基于勞動關系層面的企業(yè)社會責任評價指標，構建我國勞動關系層面企業(yè)社會責任的評價體系；
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4、3)結構方程模型的構建。通過勞動關系層面的企業(yè)社會責任的評價體系的搭建，找出適合我國國情的具有可行性的評價模型及評價方法：主要運用SPSS和LISREL統(tǒng)計分析軟件，利用結構方程模型理論，構建基于我國勞動關系層面企業(yè)社會責任的評價模型，并進行可行性分析。
　　 (4)應用研究。依據(jù)上一章構建的我國勞動關系層面的企業(yè)社會責任指標體系和結構方程評價模型，結合具體企業(yè)對模型進行驗證分析，以此來驗證模型的可應用性。
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