我國勞動關(guān)系層面企業(yè)社會責(zé)任的灰關(guān)聯(lián)評價——以沈陽市商業(yè)銀行為例.pdf

1、隨著我國改革開放的不斷深入和全球化進程的不斷加快,企業(yè)社會責(zé)任問題受到社會各界的普遍關(guān)注,相關(guān)的研究成果相繼涌現(xiàn)。員工作為企業(yè)的主要利益相關(guān)者之一,對企業(yè)的生存和發(fā)展有著重大的作用,因此勞動關(guān)系層面的企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)社會責(zé)任的重要組成部分。本文試圖在企業(yè)社會責(zé)任及勞動關(guān)系已有研究成果的基礎(chǔ)上,通過問卷調(diào)查及訪談等方法,構(gòu)建出我國勞動關(guān)系層面企業(yè)社會責(zé)任的評價指標體系,并利用灰關(guān)聯(lián)分析的方法構(gòu)建評價模型,最后以我國12家商業(yè)銀行為例應(yīng)用

2、該模型展開評價。本文期望通過評價來了解我國勞動關(guān)系層面企業(yè)社會責(zé)任的承擔現(xiàn)狀,進而促進企業(yè)更好的承擔社會責(zé)任。
　　 全文共分六章。第一章明確了本文的研究意義、思路及方法,并對相關(guān)的國內(nèi)外文獻,如企業(yè)社會責(zé)任、勞動關(guān)系等進行了簡要的綜述,為下文構(gòu)建我國勞動關(guān)系層面企業(yè)社會責(zé)任評價指標體系提供理論依據(jù)。第二章主要概述了灰關(guān)聯(lián)評價模型的基本理論,包括灰色系統(tǒng)及灰關(guān)聯(lián)分析相關(guān)理論的闡述,利用灰關(guān)聯(lián)進行評價的原理及主要步驟等。第三章著手