沈北新區(qū)農(nóng)電局勞動(dòng)關(guān)系層面企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究.pdf

1、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)與社會(huì)有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，企業(yè)來自社會(huì)，也必將還原于社會(huì)，企業(yè)和社會(huì)是對(duì)立統(tǒng)一的，割裂與社會(huì)的臍帶關(guān)系，企業(yè)將一事無成。所以，企業(yè)在其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，不但要考慮其自身的經(jīng)濟(jì)利益，而且更要考慮其眾多利益的相關(guān)者，而員工作為企業(yè)的利益相關(guān)者之一，越來越引起企業(yè)的重視。越來越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到只有把承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系層面的企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一價(jià)值合理性與贏利性統(tǒng)一起來，才能更好的調(diào)動(dòng)現(xiàn)有員工的工作積極性，促進(jìn)員工不斷地為企業(yè)創(chuàng)造出最大經(jīng)濟(jì)效

2、益，同時(shí)企業(yè)也為社會(huì)創(chuàng)造出了更多的社會(huì)綜合價(jià)值。為此，本文擬以沈北新區(qū)農(nóng)電局為研究對(duì)象，對(duì)其承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系層面的企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題展開較為系統(tǒng)的研究。
　　 本文共分為六個(gè)部分，第一部分主要明確了本文的研究意義以及具體研究思路和方法；第二部分主要對(duì)沈北新區(qū)農(nóng)電局的具體情況進(jìn)行了概述；第三部分對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任、涵義、作用、構(gòu)成、評(píng)價(jià)方法以及勞動(dòng)關(guān)系的概念內(nèi)容及相關(guān)理論等內(nèi)容進(jìn)行了綜述，為下文構(gòu)建我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系層面企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系及