人力派遣方式下的企業(yè)勞動關系研究.pdf

1、由于受到全球化和信息化的影響，企業(yè)需要為其雇傭機制增加更多的彈性，以適應激烈的競爭。人力派遣不但為企業(yè)提供所需的勞動力彈性并提升其競爭力，還可以幫助員工實現(xiàn)彈性化的需求，因此人力派遣在各國都取得了很大的發(fā)展。但是人力派遣這種雇傭方式對傳統(tǒng)的勞動關系產(chǎn)生了很大的沖擊。由于國內(nèi)相關人力派遣立法的缺失并在派遣業(yè)發(fā)展良莠不齊的情形下，派遣員工的利益不能得到相應的保護，勞動爭議案件層出不窮。因此，本研究的主題是探討人力派遣這種新型雇傭方式下的企業(yè)

2、勞動關系問題。 本研究采用文獻研究、歷史研究和比較研究等方法，清晰的界定了人力派遣的內(nèi)涵、興起背景和發(fā)展動因及其現(xiàn)狀和所產(chǎn)生的影響；并在此基礎上分析了人力派遣的運行方式和勞動關系特征，概括并總結了人力派遣方式所引發(fā)的勞動關系問題，最后根據(jù)我國的現(xiàn)行狀況提出相應的解決措施和辦法。 通過分析研究，本研究發(fā)現(xiàn)人力派遣方式下的勞動關系具有其獨特的特征：第一，勞雇雙方的雇傭需求發(fā)生了變化；第二，勞動關系的屬性發(fā)生了變化，即派遣員工