勞動派遣制度研究.pdf

1、福建師范大學碩士學位論文勞動派遣制度研究姓名：向淑青申請學位級別：碩士專業(yè)：馬克思主義理論與思想政治教育指導教師：李炳安20090601中文文摘中文文摘勞動派遣作為市場化進程中出現(xiàn)的一種新型用工方式，在市場競爭只益激烈的大趨勢下，因其高度彈性化及用工低成本等優(yōu)勢在世界各國獲得了廣闊的發(fā)展空間，逐漸成為傳統(tǒng)就業(yè)模式的重要補充。起源于美國的勞動派遣在上個世紀七十年代被引進中國后發(fā)展勢頭迅猛?？傮w來看我國東部地區(qū)勞動派遣業(yè)發(fā)展較迅速。使用勞動

2、派遣的行業(yè)分布也較為廣泛，從服務業(yè)到制造業(yè)，乃至建筑業(yè)都能見到大量勞動派遣用工的現(xiàn)象。從從事勞動派遣行業(yè)人員的總體素質來看，主要還是以低端的技能型的勞動力為主。勞動派遣目前在我國尚屬于一個新生事物，還沒有充分進入政府法律政策的視野。在缺乏充分的法律規(guī)制的情況下，勞動派遣行業(yè)在運作過程中暴露出很多問題?？傮w而言，主要存在勞動派遣行業(yè)市場的混雜無序發(fā)展、派遣勞動者與企業(yè)正式勞動者之間的差別待遇嚴重，雇主責任難以落實，勞動派遣關系中三方主體的

3、權益得不到有效保障等問題，這些問題都將直接制約勞動派遣在我國的健康發(fā)展。如何應對解決這些難題進而引導勞動派遣業(yè)在我國健康發(fā)展呢? 為了深入而全面地解決這個問題，本論文分五個章節(jié)對其進行研究：第一章從勞動派遣制度的基本理論入手，通過將勞動派遣與職業(yè)介紹、承攬、業(yè)務借調及人事代理等概念的比較，明晰勞動派遣的特征，并在此基礎上闡述勞動派遣中三方主體之間的關系，界定勞動派遣的法律性質。要想對勞動派遣制度進行有效的法律規(guī)制以更好地保護派遣勞動者的

4、合法權益，就必須解剖勞動派遣中的相互關聯(lián)的復雜的法律關系。在勞動派遣三方關系中，要派機構與派遣勞動者之間的關系比較復雜，探討這種關系是對加強派遣勞動者權利保護的關鍵。派遣勞動者與要派機構間究竟有無勞動關系存在，學界主要有一重勞動關系說和雙重勞動關系說。其中一重勞動關系說又分為勞務給付請求權讓與說、真正利他契約說和一重勞動關系雙層運行說。在分析比較這幾種學說之后，筆者更傾向于“一重勞動關系雙層運行說”。因為一重勞動關系雙層運行說凸顯了勞動