我國勞務派遣及其勞動關系研究.pdf

1、勞務派遣此類不同以往的用工手段,主要是從社會主義市場經濟水平快速提高基礎之上慢慢出現的,對企業(yè)、對勞動者乃至整個社會都有重大的意義。但相對于傳統(tǒng)用工方式而言,勞務派遣還屬于新生事物,廣大勞動者、用人單位對勞務派遣具體運作模式還不熟悉;我國現行立法雖然給勞務派遣的開展提供了法律依據,但勞務派遣的勞動關系劃分還很不明確,勞動關系性質還沒有統(tǒng)一的定論,各個主體間的權利義務劃分不清,職責不明,從而極大地限制了勞務派遣的正常運行和發(fā)展。
　

2、　本文利用文獻分析、比較研究等方法,對勞務派遣及其勞動關系的概念、分類、勞務派遣存在和發(fā)展的必要性和可行性進行了細致分析,通過分析我國勞務派遣勞動關系的發(fā)展現狀,總結出當前我國存在著勞動關系性質模糊、主體權利義務不清,勞務派遣實踐操作混亂、被派遣勞動者合法權利得不到有效保障、勞動關系各方利益沖突明顯等問題。對此,可以通過選擇正確價值取向、明確勞務派遣勞動關系性質、完善立法細則、組建行業(yè)工會等方式予以解決,最終促進實現勞務派遣良性發(fā)展和規(guī)