勞動關(guān)系非標準趨勢下的勞務(wù)派遣問題研究.pdf

1、隨著全球化和以互聯(lián)網(wǎng)為特征的新知識經(jīng)濟時代的到來，企業(yè)面臨著更加激烈的競爭，勞動用工更加彈性化，積極進行組織結(jié)構(gòu)以及管理方式的變革和創(chuàng)新迫在眉睫?！皠趧?wù)派遣”正是在這樣的勞動關(guān)系非標準趨勢下應(yīng)運而生的一種幫助企業(yè)提高效率，贏得競爭優(yōu)勢的新型用工模式。 在社會主義市場經(jīng)濟條件下，勞務(wù)派遣形式因其產(chǎn)生和發(fā)展的合理性而迅速進入各大行業(yè)和企業(yè)中。但是由于勞務(wù)派遣進入我國時間較短，尚處于初步發(fā)展階段，相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)也不完善，導(dǎo)致在實踐

2、過程中出現(xiàn)了很多問題，尤其是在2008年1月1日新勞動合同法頒布前后出現(xiàn)的大量“逆向派遣”問題，嚴重侵害了勞動者的合法權(quán)益。如何看待勞務(wù)派遣的出現(xiàn)和發(fā)展，是我國現(xiàn)在亟需解決的一大難題。 針對這種情況，本文從社會客觀發(fā)展的趨勢及經(jīng)濟學的角度，論述了勞務(wù)派遣在我國存在和發(fā)展的必然性以及我國現(xiàn)階段勞務(wù)派遣在理論上和實踐上的合理性。其中理論層面主要立足于核心能力理論和新制度經(jīng)濟學中的交易成本理論；實踐層面主要從社會整體、用工單位、派遣員