勞務(wù)派遣勞動合同書

1、1勞務(wù)勞務(wù)派遣派遣勞動勞動合同合同書派遣派遣單位（甲方）：吉林省彩虹人才開位（甲方）：吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司有限公司法定代表人：陳海山被派遣人（乙方）：被派遣人（乙方）：身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條第一條工作內(nèi)容及工作地點工作內(nèi)容及工作地點乙方接受甲方轉(zhuǎn)移派遣（以下簡稱派遣），到長春工業(yè)大學(xué)從事崗位工

2、作。派遣期限為24個月，從2014年月日起至2016年月日止。第二條第二條合同期限及合同期限及試用期用期本合同期限為兩年，從生效之日起計算。試用期為個月，從本合同生效之日起計算。第三條第三條工作工作時間時間和休息休假和休息休假由用工單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及工作需要決定。第四條第四條勞動報勞動報酬乙方的工資與學(xué)校同級同類事業(yè)編制人員相同，由甲方在收到用工單位當(dāng)月劃撥的款項后十個工作日內(nèi)（最遲不得超過當(dāng)月最后一天）、通過工行以工資卡的方式按月

3、支付給乙方，并代繳個人所得稅。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第五條第五條社會保社會保險及福利待遇及福利待遇甲方負責(zé)為乙方依法辦理社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、女職工生育保險、住房公積金手續(xù)（“五險一金”費用由用工單位支付）。乙方工傷、患職業(yè)病等待遇由用工單位支付給甲方，甲

4、方收到款項后及時支3第十條第十條爭議的解決的解決甲乙雙方基于本合同發(fā)生的爭議，首先應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應(yīng)向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的任何一方皆可以向人民法院提起訴訟。第十一條第十一條其他其他1、本合同沒有約定的，適用《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定。2、本合同由甲乙雙方簽字或蓋章后生效。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4、本合同簽字時，甲方對乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞