我國(guó)派遣制員工勞動(dòng)關(guān)系研究.pdf

1、本文以《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前后為界，研究了我國(guó)人才派遣中員工勞動(dòng)關(guān)系在這一轉(zhuǎn)型時(shí)期，亦即人才派遣由無(wú)序發(fā)展逐步轉(zhuǎn)向規(guī)范發(fā)展的時(shí)期，在勞動(dòng)關(guān)系的主體和內(nèi)涵兩個(gè)層面呈現(xiàn)出的特征及變化特點(diǎn)。文中，在對(duì)人才派遣文獻(xiàn)進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上，筆者分析了人才派遣產(chǎn)生的必然性和可行性及其在我國(guó)的產(chǎn)生及發(fā)展情況，著重探討了我國(guó)人才派遣中存在的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》對(duì)這些問(wèn)題所作的規(guī)定，以及《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后所面臨的新問(wèn)題。 通過(guò)解讀新法中有關(guān)人才派遣的立

2、法條款，筆者得出以下結(jié)論：新法解決了人才派遣中勞動(dòng)關(guān)系主體層面的問(wèn)題，明確了人才派遣中只存在一重勞動(dòng)關(guān)系，即派遣企業(yè)為派遣員工法定的唯一雇主；新法部分解決了人才派遣中勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵層面的問(wèn)題，諸如，派遣員工與用人單位正式員工間的平等待遇問(wèn)題、派遣企業(yè)與用人單位對(duì)派遣員工的權(quán)益損害承擔(dān)連帶賠償責(zé)任、派遣勞動(dòng)關(guān)系中的雇傭不穩(wěn)定問(wèn)題等。 此外，針對(duì)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》中存在的立法不足和當(dāng)前我國(guó)派遣制員工勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的新問(wèn)題，筆者主張：立

3、足我國(guó)人才派遣實(shí)踐，借鑒國(guó)外已有做法，從立法和實(shí)踐兩個(gè)層面上進(jìn)一步完善我國(guó)人才派遣員工勞動(dòng)關(guān)系，以便更快、更好地促進(jìn)我國(guó)人才派遣的規(guī)范化、專業(yè)化發(fā)展。 總之，通過(guò)對(duì)比分析立法前后人才派遣中員工勞動(dòng)關(guān)系的特征及其在新的發(fā)展時(shí)期呈現(xiàn)出來(lái)的新特點(diǎn)，筆者提出：規(guī)范化、專業(yè)化發(fā)展是派遣企業(yè)的必然選擇：規(guī)范發(fā)展的人才派遣不會(huì)直接降低用人單位的用工成本，它對(duì)企業(yè)的意義在于降低用工風(fēng)險(xiǎn)，因此，用人單位必須重新審視派遣用工的利弊，規(guī)范用工；隨著我