派遣制員工的內(nèi)部人身份感知與其工作相關道德決策的關系研究.pdf

1、新形勢下我國經(jīng)濟發(fā)展趨于平穩(wěn)，但經(jīng)濟上的新常態(tài)和市場上的多元化競爭表現(xiàn)愈發(fā)明顯，就業(yè)需求的高學歷化、專業(yè)技術化，就業(yè)觀念的穩(wěn)定化和開放化，就業(yè)關系上勞資不對等化等等催生了多元的用工模式，企業(yè)越來越多的選擇非典型用工方式來提升用工的靈活性和低成本化，其中勞務派遣模式存在最為廣泛。勞務派遣制是指臨時員工與派遣機構簽訂就業(yè)合同，在客戶機構的監(jiān)督管理下提供勞動和服務，派遣機構則根據(jù)工作時限、數(shù)量、技能專長等需求給客戶機構提供相應類型員工。而這類

2、群體對自身處在組織內(nèi)部身份的感知會呈現(xiàn)出不同的水平，是否作為組織的“內(nèi)部人”會成為派遣制員工為企業(yè)盡心盡力工作的重要因素，當企業(yè)遭遇危機時，臨時員工對企業(yè)的態(tài)度和行為會產(chǎn)生不同的表現(xiàn)。而派遣制員工對兩個機構不同程度的組織承諾也會左右對企業(yè)在組織道德上的態(tài)度和行為，而企業(yè)的表現(xiàn)也是影響勞務派遣員工組織行為、道德決策等方面的重要因素，企業(yè)的所作所為都會影響企業(yè)在員工心目中的形象，決定著員工的工作實際表現(xiàn)?；诖?，本文主要探究派遣制員工內(nèi)部人

3、身份感知和道德決策之間的關系，為企業(yè)今后的管理決策提供理論上的支持。
　　本文包含兩個研究，其中研究一是以國外學者編訂的多維度道德決策量表的修訂為主，采用探索性因素分析和驗證性因素分析對量表進行文化適應性檢驗，根據(jù)分析結果刪減2個題項，最終確定為19個題項的道德決策量表進行正式施測，經(jīng)過初測顯示其具有較好的信度和效度。
　　研究二中在天津、山西等地抽取了450名派遣制員工為研究對象，采用問卷分析法，將《內(nèi)部人身份感知量表》《

4、多維度道德決策量表》《雙重組織承諾量表》《企業(yè)社會責任量表》進行統(tǒng)一編訂，對派遣制員工的內(nèi)部人身份感知和組織中的道德決策間的關系，雙重組織承諾的中介作用以及企業(yè)社會責任的調(diào)節(jié)作用進行了檢驗與討論。
　　研究結果:
　　(1)派遣制員工的內(nèi)部人身份感知與道德決策之間呈正相關;
　　(2)派遣制員工的雙組織承諾、對用工企業(yè)（單位）以及對派遣機構的組織承諾在內(nèi)部人身份感知和道德決策間具有部分中介作用;
　　(3)派遣制

5、員工的企業(yè)社會責任感知在內(nèi)部人身份感知和道德決策間的總調(diào)節(jié)作用顯著，但是對中介效應的調(diào)節(jié)作用均不顯著。
　　研究結論:
　　(1)派遣制員工的內(nèi)部人身份感知對道德決策有顯著正向預測關系;
　　(2)派遣制員工的雙組織承諾在其內(nèi)部人身份感知和道德決策間具有部分中介作用，派遣制員工對派遣機構的組織承諾在其內(nèi)部人身份感知和道德決策之間具有部分中介作用，派遣制員工對用工企業(yè)（單位）的組織承諾在其內(nèi)部人身份感知和道德決策之間具有