勞務(wù)派遣工工作滿(mǎn)意度與其工作績(jī)效關(guān)系的研究.pdf

1、勞務(wù)派遣是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，在我國(guó)各行各業(yè)應(yīng)用的越來(lái)越廣泛，它可以為企業(yè)提供彈性的用工機(jī)制、減輕事務(wù)性壓力、規(guī)避勞動(dòng)糾紛以及能夠降低人力資源管理成本有利于促進(jìn)就業(yè)機(jī)制的轉(zhuǎn)換。勞務(wù)派遣工作是由與勞務(wù)派遣公司簽訂合同的勞務(wù)派遣工在受托企業(yè)去執(zhí)行和完成的。此時(shí)，由于身份差異，派遣員工在受派企業(yè)中面臨著區(qū)別對(duì)待及壓力:職業(yè)發(fā)展道路不清晰、工作穩(wěn)定性較低等。企業(yè)運(yùn)用勞務(wù)派遣人才的最終目的是其工作績(jī)效，而學(xué)者們的研究也發(fā)現(xiàn)，受派企業(yè)中勞務(wù)派遣員工

2、的工作滿(mǎn)意度和工作績(jī)效相比正式員工較低。那么關(guān)注受派企業(yè)中派遣員工的訴求、提高其工作滿(mǎn)意度及工作績(jī)效將會(huì)成為當(dāng)下研究的熱點(diǎn)。
　　基于以上背景，本研究以天津、北京等地企業(yè)的派遣員工為研究對(duì)象，共調(diào)查了16家分屬于多個(gè)行業(yè)的企業(yè)中的派遣員工，對(duì)調(diào)查企業(yè)中的勞務(wù)派遣員工進(jìn)行分層抽樣，使樣本范圍更加全面、有代表性。調(diào)查采用問(wèn)卷調(diào)查的方式對(duì)受派企業(yè)中勞務(wù)派遣工的工作滿(mǎn)意度及工作績(jī)效進(jìn)行考察，然后運(yùn)用描述統(tǒng)計(jì)分析、差異分析、相關(guān)分析及多元回

3、歸分析等方法，尋找勞務(wù)派遣員工工作滿(mǎn)意度與工作績(jī)效之間的關(guān)系，并探究?jī)烧咧g的影響作用，以進(jìn)一步有針對(duì)性地提出人力資源管理建議。研究基本證實(shí)了構(gòu)思假設(shè)，主要結(jié)論如下:
　　(1)在工作滿(mǎn)意度方面，除去婚姻狀況外，勞務(wù)派遣工的工作滿(mǎn)意度因個(gè)人屬性不同而呈現(xiàn)出顯著差異，其中女性派遣員工的工作滿(mǎn)意度要高于男性，這與以往認(rèn)為男性員工的工作滿(mǎn)意度要高于女性的觀點(diǎn)是不一致的;在工作績(jī)效方面，年齡及學(xué)歷因素并沒(méi)有對(duì)工作績(jī)效產(chǎn)生差異性的影響。