組織公平對員工工作績效的影響——內(nèi)部人身份認(rèn)知的中介作用

1、 中圖分類號： 中圖分類號： 密級：公 密級：公 開 學(xué)科分類號： 學(xué)科分類號：論文編號 論文編號： 37_120202_1045632017100176_LW 碩 士 學(xué) 位 論 文 組織公平對員工 組織公平對員工工作績效的影響 工作績效的影響 —內(nèi)部人 內(nèi)部人身份認(rèn)知的中介 身份認(rèn)知的中介作用 作用 作者姓名：高歡 學(xué)科專業(yè)：企業(yè)管理 指導(dǎo)教師：趙紅 副教授 培養(yǎng)學(xué)院：

2、工商管理學(xué)院 二〇一七年五月 中圖分類號： 中圖分類號： 密級：公 密級：公 開 學(xué)科分類號： 學(xué)科分類號： 論 文 編 號 論 文 編 號 ：37_120202_1045632017100176_LW 碩 士 學(xué) 位 論 文 組織公平對員工 組織公平對員工工作績 工作績效的影響 效的影響 —內(nèi)部人 內(nèi)部人身份認(rèn)

3、知的中介 身份認(rèn)知的中介作用 作用 作 者 姓 名： 高歡 申請學(xué)位級別：碩士學(xué)位 指導(dǎo)教師姓名： 趙紅 職 稱：副教授 學(xué) 科 專 業(yè)： 企業(yè)管理 研 究 方 向：企業(yè)管理 學(xué) 習(xí) 時 間： 自