組織公平對(duì)員工政治技能與工作績效關(guān)系的影響.pdf

1、獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。學(xué)位論文作者簽名：簽字日期：年月日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解江西師范大學(xué)研究生院有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，有

2、權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)江西師范大學(xué)研究生院可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。(保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書)學(xué)位論文作者簽名：簽字日期：年月日導(dǎo)師簽名：簽字日期：年月日，警蕊一■√夥旃0。，h；，f曾。o一√爹v“摘要政治技能是一種有效理解并影響他人以實(shí)現(xiàn)個(gè)人或組織目標(biāo)的能力。它已經(jīng)成為組織政治研究

3、的新熱點(diǎn)。國外學(xué)術(shù)界在政治技能研究上取得豐富成果。政治技能的定義、構(gòu)念效度、結(jié)構(gòu)維度、影響因素和結(jié)果變量都已經(jīng)得到比較全面的研究。而政治技能測量問卷的開發(fā)更進(jìn)一步拓展了政治技能的研究。目前，國外的政治技能的研究重點(diǎn)開始轉(zhuǎn)移到對(duì)情境變量的研究上。在國內(nèi)，政治技能研究主要表現(xiàn)為西方相關(guān)理論的引入。雖然已經(jīng)編制了本土化的政治技能測量問卷，但總的來說，政治技能在國內(nèi)的實(shí)證研究還比較缺乏。對(duì)組織公平感的研究在國內(nèi)外都已經(jīng)蔚為大觀。在國內(nèi)，引入了西

4、方的相關(guān)理論，還編制的本土化的組織公平感測量量表，既體現(xiàn)出與國外量表的類似性也體現(xiàn)出一定的中西方文化差異。對(duì)組織公平感開展的實(shí)證研究也比較豐富。國內(nèi)外學(xué)術(shù)界對(duì)工作績效進(jìn)行過很多界定，也有很多的分歧。目前比較流行的工作績效維度分類模型包括(1)任務(wù)績效和周邊績效(人際促進(jìn)和工作奉獻(xiàn))，(2)角色績效和角色外績效，(3)任務(wù)績效和關(guān)系績效(組織公民行為)。本研究將國外權(quán)威的政治技能測量問卷應(yīng)用于中國企業(yè)普通員工，驗(yàn)證了問卷的信度和效度，檢驗(yàn)

5、了政治技能對(duì)普通員工工作績效的預(yù)測作用。本研究還考察了組織公平感對(duì)員工政治技能與工作績效關(guān)系的可能影響。本研究最終得到3個(gè)結(jié)論：(1)Ferris(2005)的四維度政治技能問卷適用于中國企業(yè)非領(lǐng)導(dǎo)者腦力勞動(dòng)型員工。(2)中國企業(yè)普通員工的政治技能能夠正向預(yù)測個(gè)體的工作績效。(3)在中國文化背景中，組織公平對(duì)員工政治技能與工作績效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用不顯著。本研究對(duì)其原因作了深入的分析。最后，還討論了本研究的潛在不足以及政治技能研究的未來發(fā)展