內(nèi)部人身份認(rèn)知中介下員工內(nèi)、外在報(bào)酬滿意度對(duì)離職傾向影響研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與體制改革的深入，非國(guó)有企業(yè)在發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)、增加稅收、解決就業(yè)等方面無(wú)疑起著舉足輕重的作用。然而，近三年的《離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》[1]的結(jié)果卻為所有非國(guó)有企業(yè)敲響了一個(gè)警鐘：?jiǎn)T工平均離職率呈逐年上升的趨勢(shì)（非國(guó)有企業(yè)的員工離職率更是達(dá)到20％以上），與此同時(shí)，企業(yè)調(diào)薪趨于保守，調(diào)薪幅度逐年下降并維持弱勢(shì)。更值得關(guān)注的是“工作與生活不平衡”、“對(duì)目前工作不滿”等此類內(nèi)在報(bào)酬滿意度低逐漸成為員工主動(dòng)離職重要原因。以上調(diào)研結(jié)果說(shuō)

2、明了一個(gè)問(wèn)題：非國(guó)有企業(yè)員工離職率居高不下，讓企業(yè)在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下大幅調(diào)薪（增加外在報(bào)酬）以降低員工離職率既不現(xiàn)實(shí)也不一定管用。因此，找到真正有效的薪酬管理模式，為我省非國(guó)有企業(yè)在不大幅改變?nèi)斯こ杀镜那疤嵯掠行Ы档蛦T工離職傾向提供理論指導(dǎo)，幫助我省非國(guó)有企業(yè)減少人才流失成本，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展具有重要的理論意義和實(shí)踐應(yīng)用價(jià)值。
　　本研究在文獻(xiàn)分析與問(wèn)卷調(diào)查等研究方法的基礎(chǔ)上，試圖探究?jī)?nèi)、外在報(bào)酬滿意度與離職傾向之間的關(guān)系，同時(shí)引入

3、內(nèi)部人身份認(rèn)知，提出“內(nèi)、外在報(bào)酬滿意度—內(nèi)部人身份認(rèn)知—離職傾向”的研究思路。本文以山西非國(guó)有企業(yè)員工為研究對(duì)象，共發(fā)放問(wèn)卷600份，有效問(wèn)卷468份，采用統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件SPSS21.0與AMOS21.0對(duì)所收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并對(duì)所提出的假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)，實(shí)證分析主要結(jié)果如下：
　　（1）員工內(nèi)、外在報(bào)酬滿意度對(duì)離職傾向有負(fù)向顯著影響并且內(nèi)在報(bào)酬滿意度比外在報(bào)酬滿意度對(duì)離職傾向的影響更大；
　　（2）員工內(nèi)、外在報(bào)酬滿意度對(duì)內(nèi)部

4、人身份認(rèn)知有正向顯著影響并且內(nèi)在報(bào)酬滿意度比外在報(bào)酬滿意度對(duì)內(nèi)部人身份認(rèn)知的影響更大；
　　（3）員工內(nèi)部人身份認(rèn)知對(duì)離職傾向有負(fù)向顯著影響；
　?。?）內(nèi)部人身份認(rèn)知在內(nèi)、外在報(bào)酬滿意度與離職傾向之間發(fā)揮中介作用。在實(shí)證分析的基礎(chǔ)上，本文為山西非國(guó)有企業(yè)改進(jìn)薪酬管理方法、提升人力資源管理效率，降低員工離職傾向提出了對(duì)策性建議。
　　本文的創(chuàng)新之處在于：首先，本文通過(guò)實(shí)證的方式將內(nèi)、外在報(bào)酬滿意度對(duì)離職傾向的作用大小進(jìn)