GH壽險(xiǎn)公司基層員工薪酬滿意度對(duì)離職傾向的影響研究.pdf

1、隨著我國(guó)金融行業(yè)的快速發(fā)展，作為金融行業(yè)主要分支之一的保險(xiǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體逐年增多，保險(xiǎn)行業(yè)人才爭(zhēng)奪愈發(fā)激烈。人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的加劇，尤其是基層員工離職頻繁，對(duì)企業(yè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定造成了巨大影響，也給企業(yè)的長(zhǎng)期持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展帶來(lái)很多困擾。
　　本文基于過(guò)去員工薪酬滿意度與離職傾向的研究綜述，以GH壽險(xiǎn)公司的基層員工為對(duì)象，對(duì)基層員工的薪酬滿意度對(duì)其離職傾向的影響進(jìn)行了實(shí)證研究，探索薪酬外部公平性、薪酬內(nèi)部公平性和薪酬個(gè)人公平性這三個(gè)薪酬滿意度維

2、度對(duì)GH公司基層員工離職傾向的影響，并且也探尋了本文各研究變量因素受人口統(tǒng)計(jì)變量的影響。調(diào)查問(wèn)卷從明尼蘇達(dá)滿意度量表(MSQ)和李克特量表（態(tài)度量表）借鑒相關(guān)內(nèi)容和形式設(shè)計(jì)問(wèn)卷內(nèi)容。通過(guò)對(duì)GH公司基層員工的調(diào)查，獲取研究數(shù)據(jù)，并運(yùn)用SPSS19.0統(tǒng)計(jì)分析軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，主要結(jié)論如下:
　　1、GH公司基層員工的薪酬滿意度偏低，基層員工的離職意向也比較強(qiáng)烈。
　　2、GH公司基層員工的人口變量中性別、年齡、婚姻狀況、受教育

3、程度、在公司工作的年限對(duì)于離職傾向沒(méi)有顯著性影響。GH公司中25歲以下的基層員工、以及未婚的基層員工離職的意愿相對(duì)其他員工更顯得強(qiáng)烈一些。當(dāng)學(xué)歷和在公司工作年限不同時(shí)，對(duì)于薪酬外部公平性、內(nèi)部公平性和個(gè)人公平性的影響是有顯著差異的。
　　3、本文的研究驗(yàn)證了薪酬滿意度對(duì)離職傾向呈顯著負(fù)向影響，薪酬滿意度的薪酬內(nèi)部公平性與薪酬個(gè)人公平性兩個(gè)維度對(duì)離職傾向都具有顯著的負(fù)向影響。
　　為了將理論研究運(yùn)用于實(shí)際，結(jié)合本文的研究結(jié)論和