結構化工作滿意度及其對離職傾向的影響研究.pdf

1、合肥工業(yè)大學博士學位論文結構化工作滿意度及其對離職傾向的影響研究姓名：趙勇申請學位級別：博士專業(yè)：企業(yè)管理及其信息化指導教師：劉業(yè)政201005II模型研究進行了有益的補充。（3）采用潛變量狀態(tài)特質理論分析方法，研究了積極消極情感這一對重要人格元素的結構，不僅明晰了積極情感和消極情感的本質關系，而且為組織行為學中其他典型問題如態(tài)度、價值觀和動機等的研究，提供了一個新的有效分析方法。研究還發(fā)現(xiàn)人格因素（積極情感、消極情感）在工作滿意度與離

2、職傾向關系中主要起調節(jié)作用，是重要的調節(jié)變量，是對傳統(tǒng)研究中將人格因素作為滿意度和離職傾向的前因變量的有益矯正。（4）鑒于當前技術進步加快、市場競爭加劇、市場環(huán)境多變而導致企業(yè)面臨的內外部環(huán)境動態(tài)性增強的現(xiàn)狀，組織變革在企業(yè)生存和發(fā)展過程中已經(jīng)難以避免。本文以安徽電信的組織變革作為案例，研究分析了組織變革對工作滿意度的影響，為企業(yè)在新形勢下員工滿意度管理提供理論和實踐指導。本文從員工工作目的和工作期望出發(fā)，關注人格特質在工作滿意度和離職