蒙古國礦業(yè)員工幸福感對工作績效的影響：組織自尊的中介作用.pdf

1、1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 l ／／l ! l l l ／! l l I I I l l l l l I J l l l l l l l l l丫j Z 4 11 6 8分類號：c ’j搿繳：公開單位代碼：】f j 4 二2學(xué) 號：M 2 0 1 3 1 0 0∥戶紊只番 S H A N D O N GU N I V E R S I T Y碩士學(xué)位論文T h e s i Sf o r M

2、a s t e r D e g r e e論文題目： 蒙古國礦業(yè)員工幸福感對工作績效的影響：組織自尊的中介作用T h e i n f l u e n c eo f M o n g o l i a n m i n i n g i n d u s t r y ’Se m p l o y e e sh a p p i n e s s i sb a s e d 0 1 1t h e i r j o b p e r f o r m a n c e

3、 ：O r g a n i z a t i o n - b a s e d s e l f - e s t e e mi n t e r m e d i a r y作者 姓 名木赫薩羅麗M u n k h s a r u u l培養(yǎng)專業(yè)單位名 稱管理學(xué)院企業(yè)管理指導(dǎo)教師 劉球 教授合作導(dǎo) 師2 0 1 7 年5 月1 9 日原創(chuàng)性聲明一掣黜本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨立進(jìn)行研究所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用

4、的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的科研成果。對本文的研究作出重要貢獻(xiàn)的個人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本聲明的法律責(zé)任由本人承擔(dān)。論文作者簽名：才：墮壹望函 日期： 厶I 7 、‘。關(guān)于學(xué)位論文使用授權(quán)的聲明本人完全了解山東大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留或向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱；本人授權(quán)山東大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索