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文檔簡介
1、自2010年廣東南海本田事件以來，越來越多的集體勞動關(guān)系案例映入人們的眼簾。廣東南海本田事件以及由它所引發(fā)的全國范圍內(nèi)的停工潮事件，成為中國勞動關(guān)系集體化轉(zhuǎn)型的重要標(biāo)志，如何協(xié)調(diào)處理集體勞動關(guān)系已成為一個迫切需要解決的問題。
集體談判制度是西方市場經(jīng)濟國家普遍采用的協(xié)調(diào)集體勞動關(guān)系的重要制度。我國自20世紀(jì)90年代中期開始正式采用這一制度，但是在實際操作中將其表述為“集體協(xié)商和集體合同制度”。這一制度實行至今將近有20年的歷史
2、，其實際運行中雖起到了一定的作用，但是也伴隨著各種問題。
而伴隨著2010年廣東南海本田事件，中國實際出現(xiàn)了另外一種形式的集體談判一由勞動者發(fā)起集體行動從而引發(fā)的勞資雙方談判，這種談判可能更接近于國外的集體談判的形式。這一勞資談判形式在中國實際運行也有三年的時間，其間產(chǎn)生了許多典型的案例。
筆者通過對這兩種集體談判的形式在中國運行進(jìn)行比較，找出了各自需要完善的地方，并由此提出了自己的思考，以期對未來中國集體談判制度的
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