勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員試題

1、第1頁(yè)共13頁(yè)《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員》（三級(jí)）（三級(jí)）操作技能復(fù)習(xí)題操作技能復(fù)習(xí)題第一部分第一部分一、案例選擇題一、案例選擇題案例案例1：KT公司是一家著名的外資企業(yè)，員工的待遇不錯(cuò)，但很多員工都反映工作太忙了，壓力太大了。有一天，年僅35歲的員工小鄧突然昏倒在地，被送到醫(yī)院后，醫(yī)院診斷其為肝癌晚期。經(jīng)過(guò)幾十天的努力，先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)并沒(méi)有挽留住小鄧的生命。小鄧的家人悲痛欲絕，聯(lián)想到小鄧在KT公司工作期間，經(jīng)常加班加點(diǎn)工作，身

2、體出現(xiàn)種種不適癥狀時(shí)，也因工作繁忙沒(méi)有時(shí)間去進(jìn)行進(jìn)一步的檢查和治療。于是，家屬認(rèn)定小鄧屬于“過(guò)勞死”，應(yīng)認(rèn)定為工傷（KT公司已為全體職工參加了工傷保險(xiǎn)）；而KT公司的態(tài)度也非常堅(jiān)決，認(rèn)小鄧為的死亡完全是由于自身疾病所致，與公司無(wú)關(guān)。請(qǐng)仔細(xì)閱讀本案例，回答請(qǐng)仔細(xì)閱讀本案例，回答1—2題1、從法律角度來(lái)說(shuō)，KT公司認(rèn)為小鄧死亡不能認(rèn)定為工傷，是否合理？（）A、合理B、不合理C、判定條件不充分，無(wú)法判定2、如果小鄧被認(rèn)定為工傷，并且KT公司已

3、為小鄧?yán)U納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，KT公司需要額外支出以下哪幾項(xiàng)費(fèi)用？（）A、全部工傷醫(yī)療費(fèi)B、一次性工亡補(bǔ)助金C、喪葬補(bǔ)助金D、供養(yǎng)親屬撫恤金E、生活護(hù)理費(fèi)F、傷殘津貼G、輔助器具配置費(fèi)H、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)I、小鄧醫(yī)療期工資J、傷殘補(bǔ)助金案例案例2：三江公司是一家私營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)有職工202人，2007年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬(wàn)元，完成銷售2500萬(wàn)元，利稅500萬(wàn)元。2006年公司成立了工會(huì)組織，職工入會(huì)率達(dá)到95%以上。職工對(duì)公司的收入分配制度越

4、來(lái)越不滿意，和公司進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議被提上議事日程。請(qǐng)仔細(xì)閱讀本案例，回答請(qǐng)仔細(xì)閱讀本案例，回答3—4題3、進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少幾人？（）A、3B、4C、5D、64、集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案通過(guò)的前提條件是，應(yīng)當(dāng)有多少以上的職工代表或職工出席，并需全體職工代表或全體職工多少以上同意？（）A、2312B、2313C、3412D、2323案例案例3：萬(wàn)泰公司是一家機(jī)械制造公司，在業(yè)界也小有名氣。有一天

5、，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)的執(zhí)法人員突然來(lái)到公司，稱有二十幾名員工到勞動(dòng)部門投訴，要求支付加班費(fèi)。公司經(jīng)了解，認(rèn)為這二十幾名員工都在產(chǎn)品設(shè)計(jì)部工作，產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作本來(lái)就具有特殊性，需要經(jīng)常加班加點(diǎn)，公司也考慮到了這個(gè)情況，所以在和他們簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工作時(shí)間寫(xiě)的就是不定時(shí)工作制。為了補(bǔ)償這些員工，產(chǎn)品設(shè)計(jì)部整體的薪資水平比別的部門要高出很多，平常也沒(méi)有聽(tīng)到產(chǎn)品設(shè)計(jì)部的員工有任何抱怨。第3頁(yè)共13頁(yè)9、依據(jù)勞動(dòng)合同法，老李應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

6、金多少元？（）A、36000B、44000C、79200D、98400E、16400010、依據(jù)勞動(dòng)合同法，老周應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元？（）A、36000B、44000C、79200D、98400E、16400011、假如有合同制工人小趙在該公司工作了5個(gè)月（勞動(dòng)合同簽訂三年，月平均工資定為1800），小趙應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元？（）A、900B、1800C、2200D、3600E、6000案例案例6：杜梅被綠健公司錄用

7、為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，合同約定每月工資為900元。在合同履行期間，綠健公司的工會(huì)與公司開(kāi)展集體協(xié)商，簽訂了集體合同，并獲得勞動(dòng)政部門的批準(zhǔn)。這份集體合同中約定：綠健公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1000元。然而，在集體合同生效后，杜梅每月所得的工資仍為900元。于是，杜梅向公司提出，應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是公司認(rèn)為，杜梅和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，且這個(gè)數(shù)額并沒(méi)有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低

8、工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法。請(qǐng)仔細(xì)閱讀本案例，回答請(qǐng)仔細(xì)閱讀本案例，回答1212—1313題12、杜梅的要求是否合法？（）A、合理但不合法B、合法C、既不合理也不合法D、不好判定13、你認(rèn)為以下哪幾條描述是正確的？（）A、勞動(dòng)合同的效力高于集體合同B、集體合同的期限和勞動(dòng)合同的期限必須統(tǒng)一C、集體合同生效后，對(duì)用人單位和全體職工都有約束D、集體合同同勞動(dòng)合同一樣，一經(jīng)依法簽訂，即產(chǎn)生法律效力E、簽了集體合同的在職員工在勞動(dòng)合同期滿后，可以不

9、必續(xù)簽勞動(dòng)合同而享有集體合同權(quán)益案例案例7：福順公司是一家國(guó)有大型企業(yè)，近年來(lái)經(jīng)營(yíng)狀況良好。上級(jí)主管部門認(rèn)為，該企業(yè)取得良好業(yè)績(jī)，證明公司總經(jīng)理是難得的管理人才，于是對(duì)總經(jīng)理另委以重任，從公司內(nèi)部提拔了一人當(dāng)總經(jīng)理。新總經(jīng)理上任后，對(duì)公司進(jìn)行了大刀闊斧的改革。首先推出了新的工資方案，新方案并沒(méi)有讓職工享受到企業(yè)效益增長(zhǎng)的成果，反而僅僅滿足了少數(shù)管理者的利益，很多職工對(duì)此表示了不滿。不久之后，有超過(guò)13的職工代表共同提議，要求召開(kāi)臨時(shí)職工

10、代表大會(huì)，討論新的工資方案?？偨?jīng)理聽(tīng)聞此事，認(rèn)為：“工資分配權(quán)是法律賦予用人單位的，職工代表大會(huì)根本管不著?！辈⑼{誰(shuí)要再提召開(kāi)職工代表大會(huì)，就給予紀(jì)律處分。請(qǐng)仔細(xì)閱讀本案例，回答請(qǐng)仔細(xì)閱讀本案例，回答1414—1515題14、職工代表大會(huì)可以行使一下哪些職權(quán)（）？A、審議通過(guò)廠長(zhǎng)提出的企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、工資調(diào)整計(jì)劃、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施方案、獎(jiǎng)懲辦法及其他重要的規(guī)章制度B、審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他