勞動關系協(xié)調員級復習題及答案整理

1、勞動關系協(xié)調師員復習題與整理答案一、 一、 單項選擇題 單項選擇題1、 《勞動合同法》屬于下列立法性文件中的哪一類（ ）？A.行政法規(guī)； B.法律； C.憲法； D.地方性法規(guī)。(P3 (P3 B) B)2、勞動者與企業(yè)所定的勞動合同中，關于工資標準的條款，下面那種說法是正確的（ ）？A . 不低于當?shù)厣鐣骄べY；.

2、 B.不高于當?shù)厣鐣骄べYC. 不低于當?shù)刈畹凸べY標準； D.不高于當?shù)刈畹凸べY標準。(P6 (P6 , C) C)3、不定時工作制是指（ ）：A.每月不定時上下班； B.每周不定時上下班；C.每季不定時上下班； D.每日不定時上下班。（P11 P11 , D）4、下列原則中那些不是訂立勞動合同的原則（ ）？A.合法原則； B、互利原則；C.平等原則；

3、 D、自愿原則。（P55 P55， B）5、( )是集體合同的程序性條款。 A、集體合同期限； B、工作時間； C、勞動報酬； D、技能培訓。（P85 P85， A）6、下列表述中， （ ）是錯誤的：A、勞動法律法規(guī)的效力高于集體合同；B、企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合 同；C、勞動合同的效力低于集體合同； D、集體合同的效力高于企業(yè)規(guī)章制度。（P1

4、12 P112， B）7、我國勞動合同的法定形式是（ ） 。(A) 口頭形式 (B) 書面形式(C) 集體協(xié)商形式 (D) 固定期限形式(B, P51) 8、 （ ）是我國的國家級雇主組織。 (A) 中國企業(yè)聯(lián)合會 (B) 國家人力資源和社會保障部 (C) 全國總工會 (D) 國際勞工組織(A ,基礎 P17) 9、勞務關系適用

5、的法律主要是（ ） 。(A) 勞動法 (B) 經(jīng)濟法(C) 合同法 (D) 商法(C, 基礎 P9)(D, (D, p18) p18)19、社會保險稽核是指社會保險經(jīng)辦機構依法對（ ）情況進行核查。（A）社會保險費繳納 （B）社會保險待遇領取 （C）社會保險費繳納情況和社會保險待遇領取 （D）社會保險基金管理(C,

6、(C, P44) P44)20、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（ ）的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 ”（A）五百元以上 （B）一千元以下（C）一千元以上 （D）五百元以上二千元以下(D, (D,勞動合同法 勞動合同法 84 84 條)21、對勞動爭議調解程序

7、，表述不正確的選項為（ ） 。(A)調解主體特定 (B)調解過程具有任意性(C)調解協(xié)議具有法律效力 (D)調解協(xié)議具有強制執(zhí)行力（D, P251）22、勞動關系自（ ）起建立。（A）用工之日與勞動合同訂立之日相比在先之日（B）用工之日（C）用工之日與勞動合同訂立之日相比在后之日 （D）勞動合同訂立之日(B,勞動合同法第 7 條) 23、勞動合同期限一年以上不滿

8、三年的，試用期不得超過（ ） 。（A）一個月 （B）二個月 （C）六個月 （D）三個月（C，勞動合同法第 ，勞動合同法第 19 19 條） 條）24、最低工資標準一般采?。?）和（ ）的形式。(A) 年最低工資標準 月最低工資標準(B) 月最低工資標準 日最低工資標準 (C) 季度最低工資標準 年最低工資標準 (D) 月最低工

9、資標準 小時最低工資標準（D， P7 P7）25、下列有關“職業(yè)病”的表述，錯誤的是（ ） 。（A）職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對勞動者健康的慢性傷害 （B）確診為職業(yè)病即享受基本醫(yī)療待遇 （C）一般是指勞動者在勞動過程中接觸職業(yè)性有害因素所導致的疾病（D）我國現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為 9 類，共 99 種(B, (B, P61) P61)26、下列哪一項不是企業(yè)定員管理常用的方法（ ） 。（A）效率定員計算法