201411上海勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員技能考題及答案

1、試卷編碼：201411A23第1頁共8頁[鍵入文字]職業(yè)資格全省統(tǒng)一鑒定勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員三級專業(yè)能力考核試卷注意事項1、本試卷依據(jù)2008年修訂的《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》國家職業(yè)標準命制，考試時間：120分鐘。2、請在答題紙上填寫姓名、準考證號和所在單位的名稱。3、請仔細閱讀答題要求，在答題紙上填寫答案。一、2009年6月，某銀行聘用李師傅為其廚師，為銀行員工做中午飯，并簽訂了非全日制勞動合同，合同約定：試用期15天，每天工作3小時，期限為一年

2、，工資不低于月最低工資標準，按月支付，不享受帶薪年休假、醫(yī)療期待遇。一年后，該銀行與其口頭續(xù)簽了一次非全日制勞動合同，原勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)不變。2011年6月，該合同即將到期，該銀行仍有意與李師傅續(xù)簽，但李師傅認為，銀行已經(jīng)和其簽訂了兩次勞動合同，這次再簽就應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同。銀行認為，非全日制勞動合同不執(zhí)行《勞動合同法》關(guān)于無固定期限勞動合同相關(guān)規(guī)定。【問題】20分1、什么是非全日制用工？（3分）什么是無固定期限勞動合同？

3、（3分）2、本案中，銀行與李師傅的非全日制勞動合同是否符合法律規(guī)定？（2分）為什么？（6分）3、銀行關(guān)于非全日制勞動合同不執(zhí)行《勞動合同法》無固定期限勞試卷編碼：201411A23第3頁共8頁[鍵入文字]【問題】20分1、案例中關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議有關(guān)工資的約定內(nèi)容違法嗎？（2分）請說明理由。（2分）2、勞務(wù)派遣單位不支付小馮男方護理假期間的工資的做法對嗎？（2分）請說明理由。（3分）3、現(xiàn)行法律規(guī)定的男方護理假是多少天？（2分）4、如果勞

4、務(wù)派遣單位同意補發(fā)小馮被扣除的工資，你認為除了底薪部分外，計件部分需要補發(fā)嗎？（2分）如果不需要補發(fā)，請說明理由；如果需要補發(fā)，請說明理由和具體金額。（3分）5、如果小馮將勞務(wù)派遣單位和A企業(yè)告上勞動爭議仲裁庭，而A企業(yè)以勞務(wù)派遣協(xié)議已作約定且自己并未違反勞務(wù)派遣協(xié)議為由抗辯，認為自身無須承擔責任，你認為A企業(yè)抗辯理由成立嗎？（2分）為什么？（2分）三、小江到某人力資源市場求職，看到一家箱包公司的招聘啟事，招一名倉庫保管員，要求身體健康