勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級(jí)操作技能復(fù)習(xí)題

1、..1第一部分一、案例選擇題案例1：KT公司是一家著名的外資企業(yè)，員工的待遇不錯(cuò)，但很多員工都反映工作太忙了，壓力太大了。有一天，年僅35歲的員工小鄧突然昏倒在地，被送到醫(yī)院后，醫(yī)院診斷其為肝癌晚期。經(jīng)過幾十天的努力，先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)并沒有挽留住小鄧的生命。小鄧的家人悲痛欲絕，聯(lián)想到小鄧在KT公司工作期間，經(jīng)常加班加點(diǎn)工作，身體出現(xiàn)種種不適癥狀時(shí)，也因工作繁忙沒有時(shí)間去進(jìn)行進(jìn)一步的檢查和治療。于是，家屬認(rèn)定小鄧屬于“過勞死”，應(yīng)認(rèn)定為工傷

2、（KT公司已為全體職工參加了工傷保險(xiǎn)）；而KT公司的態(tài)度也非常堅(jiān)決，認(rèn)小鄧為的死亡完全是由于自身疾病所致，與公司無關(guān)。請(qǐng)仔細(xì)閱讀本案例，回答1—2題1、從法律角度來說，KT公司認(rèn)為小鄧死亡不能認(rèn)定為工傷，是否合理？（）A、合理B、不合理C、判定條件不充分，無法判定2、如果小鄧被認(rèn)定為工傷，并且KT公司已為小鄧?yán)U納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，KT公司需要額外支出以下哪幾項(xiàng)費(fèi)用？（）..3案例3：萬泰公司是一家機(jī)械制造公司，在業(yè)界也小有名氣。有一天，當(dāng)?shù)?/p>

3、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)的執(zhí)法人員突然來到公司，稱有二十幾名員工到勞動(dòng)部門投訴，要求支付加班費(fèi)。公司經(jīng)了解，認(rèn)為這二十幾名員工都在產(chǎn)品設(shè)計(jì)部工作，產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作本來就具有特殊性，需要經(jīng)常加班加點(diǎn)，公司也考慮到了這個(gè)情況，所以在和他們簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工作時(shí)間寫的就是不定時(shí)工作制。為了補(bǔ)償這些員工，產(chǎn)品設(shè)計(jì)部整體的薪資水平比別的部門要高出很多，平常也沒有聽到產(chǎn)品設(shè)計(jì)部的員工有任何抱怨。根據(jù)員工們的計(jì)算，公司需要支付很大一筆錢作為加班費(fèi)，為此公司覺得難