201611上海勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員案例分析題a

1、11.1案例：勞動爭議的處理1、背景資料：黃某為李家飯店聘用的一名廚師，有一手好廚藝，其獨立秘制的“小龍蝦”在食客中頗有口碑。老板為了留住他，不僅許以高薪，還簽訂了無固定期限勞動合同。對面張家飯店生意卻一直慘淡，也沒有叫得響的菜品。為了扭轉(zhuǎn)經(jīng)營不利局面，張家老板張某找到黃某許諾給其雙倍報酬，并且承諾黃某不必賠償因提前解除合同而承擔的費用。黃某經(jīng)不起誘惑就答應了張某。先是暗中指導張家飯店，一月之后，黃某在未辦理解除合同手續(xù)的情況下就到張家

2、飯店上班，李家飯店的招牌菜“小龍蝦”也成了張家的名菜。李家飯店因一時找不到合適的廚師，賓客銳減，營業(yè)額減少70%。2、問題：（1）黃某與張家飯店就李家飯店的損失應當承擔什么責任？答：黃某與張家飯店就李家飯店的損失應當承擔連帶賠償責任。（2）按勞動合同爭議，李家飯店應如何提起仲裁？答：由于張家飯店聘請了尚未與李家飯店解除勞動合同的黃某，李家飯店與黃某發(fā)生勞動爭議，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，申請人李家飯店應當將黃某作為被申請人，將張家飯

3、店列為第三人。（3）李家飯店應該準備哪些主要證據(jù)？答：李家飯店應該準備以下主要證據(jù)：1、李家飯店和黃某建立勞動關(guān)系的證據(jù)。2、黃某和李家飯店尚未解除勞動關(guān)系的證據(jù)。3、張家飯店聘用黃某的證據(jù)。4、李家飯店由此造成損失的證據(jù)。1.2案例：勞動關(guān)系的認定及保護1、背景材料：2003年1月初，在家待業(yè)的錢某通過朋友介紹成為某公司的一名司機。雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，但口頭約定月薪為1000元。2003年7月起公司開始拖欠錢某工資，錢某找到公司

4、經(jīng)理問其原因，經(jīng)理稱公司暫時有困難，以后一旦有錢一定補上。這樣到了2003年底公司已經(jīng)拖欠錢某6個月工資，錢某又找到公司經(jīng)理要求其立即補齊工資，公司經(jīng)理稱公司沒有與錢某訂立書面勞動合同，因此雙方之間不存在勞動關(guān)系，錢某為公司提供勞務(wù)應按勞取酬，從2003年7月起，錢某的工作量減少了一半，其勞務(wù)報酬也應減半。錢某不同意，于2004年初申請勞動仲裁，要求公司補發(fā)拖欠他的半年工資并賠償被拖欠工資1倍的損失。2、問題：（1）錢某與某公司是否存在

5、勞動關(guān)系？理由是什么？勞動爭議仲裁委員會應如何處理這種關(guān)系？答：1、錢某與某公司存在勞動關(guān)系。2、因為他們雙方雖未簽訂書面的勞動合同，但勞動者已經(jīng)提供了有償勞動，用人單位也對勞動者實施了管理，雙方已按口頭約定實際履行了勞動合同的內(nèi)容，因此雙方之間屬于事實勞動關(guān)系。3、勞動仲裁委員會在處理這種關(guān)系時，應當首先確定雙方事實勞動關(guān)系的存續(xù)，并按照實際履行的內(nèi)容確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。據(jù)此支持申訴人半年工資的合法請求。錢某關(guān)于公司賠償拖欠工資一倍

6、的損失請求沒有法律3用。許先生遂訴至仲裁委。許先生在仲裁庭上要求公司支付銷售提成和經(jīng)濟補償金，并要求公司支付用于工作的10天帶薪假期和每周40小時以外的104天加班日的加班工資，帶薪假期和加班工資共計140608元。公司認為：許先生作為高級管理人員享有銷售提成和出差補貼，不按小時考核工作，應當作為不定時工作制度來確定，故不應算加班工資；銷售提成，公司承認沒有支付過，并愿意支付。2、問題：（1）許先生的仲裁申請是否有法律依據(jù)？答：1、雙方

7、對于銷售提成已達成一致，應當履行。許先生的主張有法律依據(jù)。2、許先生的崗位實行的是標準工時制，且公司已規(guī)定了帶薪假期，因此許先生主張的帶薪假期和104天的加班工資應當依法支付。3、許先生在2001年辭職應當適用《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，公司不具有支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)。許先生要求公司支付經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。（2）公司關(guān)于不支付加班工資的主張是否成立？為什么？答：公司關(guān)于許先生屬于不定時工作制度的主張不能成立。1、不定時工時必須要經(jīng)過勞動保

8、障部門的批準。2、未經(jīng)勞動部門批準的不定時工時不成立，許先生執(zhí)行的應當是標準工時制度。3、按照我國勞動法律的規(guī)定，工資的高低和是否實行不定時工時制度沒有因果關(guān)系。1.5案例：工資制度的管理1、背景資料成師傅2003年1月1日進入A公司工作，從事企業(yè)的安保工作，每月工資1100元。成師傅因病在2008年3月份休病假10天，4月份休病假8天。公司支付工資時按其病假時間發(fā)放工資。成師傅認為公司發(fā)給其的工資低于政府公布的當年度最低工資標準，要求

9、企業(yè)按照最低工資標準支付工資。公司認為，成師傅在3月份、4月份分別休病假10天、8天，按其病假工資計算，成師傅的工資收入實際低于最低工資，但是公司的做法并沒有違反政府的最低工資標準。雙方意見不一，遂發(fā)生爭議。2、問題：（1）按照成師傅的情況，是否應當執(zhí)行最低工資規(guī)定？為什么？答：按照成師傅的實際情況，應當適用最低工資規(guī)定理由：1、最低工資規(guī)定是強制性適用的，不論是否請病假，都應當執(zhí)行。2、但是最低工資的標準對成師傅不適用，按照國家和本市