高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師-案例復(fù)習

1、1案例1本文主要講的是未簽勞動合同的賠償標準本文主要講的是未簽勞動合同的賠償標準，楊某與公司的勞動關(guān)系自用工之日起成立，根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)簽訂書面勞動合同等內(nèi)容，未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日

2、至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。未簽勞動合同滿1年的，滿1年的當日視為已簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動合同，應(yīng)該考慮是否及時主張權(quán)利，并與用人單位解除勞動關(guān)系?；景盖榛景盖椋?009年2月9日，楊某被聘請進入澧縣氮金有限責任公司從事物管工作，同年3月被任命為副科長。不久，公司發(fā)生股權(quán)變動，楊某主動提出解除勞動關(guān)系，公司多方挽留無果，楊某于當年7月30日正式離職，雙方勞動關(guān)系終結(jié)。在楊某被聘用期

3、間，雙方未簽訂書面勞動合同，聘用期間的月工資為1600元。2009年12月，楊某以公司侵害了他合法權(quán)益為由，向澧縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決澧縣氮金有限責任公司給付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資和解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。該公司辯稱，未與楊某簽訂書面勞動合同并非公司的主觀惡意，公司不應(yīng)承受雙倍工資這種懲罰性責任。楊某主動辭職，公司多次挽留，這種由勞動者先行提出解除勞動關(guān)系的情形，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。2010年1月，

4、澧縣勞動爭議仲裁委員會作出仲裁時認為，楊某與公司的勞動關(guān)系自用工之日起成立，公司未與其簽訂書面勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當自用工之日起滿1個月的次日起每月支付楊某2倍的工資。因此，對楊某主張未簽訂勞動合同雙倍工資的請求予以支持。楊某經(jīng)公司挽留仍執(zhí)意離職，自動解除勞動關(guān)系，不符合《勞動合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾?，因此對其要求給予經(jīng)濟補償?shù)恼埱蟛挥柚С?。?jù)此，裁決澧縣氮金有限責任公司支付楊某因未簽訂書

5、面勞動合同的雙倍工資7543元。澧縣氮金有限責任公司不服仲裁裁決，于2010年2月5日向澧縣人民法院提起訴訟，請求法院判決公司無需向楊某支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資7543元。關(guān)于未簽勞動合同賠償標準問題，判決結(jié)果：4月26日，湖南澧縣人民法院對一起勞動爭議案作出一審判決，判令澧縣氮金有限責任公司支付勞動者楊某未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資7543元。法理分析：法院經(jīng)審理認為，楊某與公司的勞動關(guān)系自用工之日起成立，根據(jù)《勞動合同法

6、》第10條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，同時《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。法院遂依法判決澧縣氮金有限責任公司支付給楊某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資7543元。律師對于未簽勞動合同賠償標準問題說法：自2008年1月1日正式實施《中華人民共和國勞動合同法》以來，因不簽訂勞動合同，員工主

7、張雙倍工資的情形已成為勞動糾紛的一大熱點。在司法實踐中，勞動者提出的申請基本有理有據(jù)，雙倍工資賠付的訴求通常都能得到仲裁委員會或者法院的支持。案例2終止勞動合同與解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)膮^(qū)別終止勞動合同與解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)膮^(qū)別，當然，如果當事人雙方在勞動合同中約定，勞動合同終止有經(jīng)濟補償金的，就要按約定辦理等內(nèi)容。周女士從某國有企業(yè)離職后在上海某商場當營業(yè)員已經(jīng)6年多了，合同是一年一年簽的，7月底合同又到期了，前幾天商場經(jīng)理通知，合同

8、不再續(xù)簽了。周女士認為自己在商場做了這么多年，經(jīng)理說不聘就不聘了，至少應(yīng)該給一些經(jīng)濟補償吧。商場經(jīng)理拒絕補償。周女士聽朋友說，用人單位解除勞動合同都應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金的，現(xiàn)在商場不同意支付，該怎么辦南南告訴周女士，勞動合同的終止與解除是兩個不同的概念，產(chǎn)生的法律結(jié)果也不同。員工與用人單位的勞動合同到期終止，不再續(xù)簽，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。周女士經(jīng)濟有困難，只能要求單位給予照顧性的一次性經(jīng)濟補助。我們知道，勞動合同的解除往往是當事

9、人雙方在簽訂勞動合同時無法預(yù)料的，是勞動合同效力的提前終結(jié)，可能會給當事人造成損失，因此勞動合同在依法解除時，員工可依法獲得經(jīng)濟補償金。但是勞動合同的終止就不同了，員工一般對合同的終止是可以預(yù)見的，即使勞動合同中約定的終止條件到來的具體日期不確定，但是畢竟條件一旦滿足，就3保險費人民幣8000元。公司不服雙方對簿公堂某某證券股份有限公司接到津勞仲裁字(2008)第XX號仲裁裁決書后，不服天津市勞動爭議仲裁委員會所作出的裁決，向河西區(qū)人民

10、法院提起訴訟，要求法院保護其公司的合法權(quán)益，判令駁回被告王某某要求簽訂無固定期限勞動合同、補發(fā)慰問費和醫(yī)療保險費的請求。法院立案受理并進行了公開開庭審理。庭審中，原告某某證券股份有限公司委托代理人訴稱，對于被告王某某向天津市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁及其裁決結(jié)果，原告單位認為，被告王某某是公司B類員工，不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，裁決書適用法律錯誤。為此，要求法庭判令駁回被告簽訂無固定期限勞動合同、補發(fā)慰問費和醫(yī)療保險費的請求。

11、原告就其主張，向法庭提供的證據(jù)有：營業(yè)執(zhí)照一份、組織機構(gòu)代碼證一份、天津市勞動爭議仲裁委員會裁決書一份。被告王某某辯稱，我在某某證券股份有限公司工作已長達近14年之久，且盡職盡責，能夠勝任并完成工作任務(wù)，理應(yīng)享有公司員工同等待遇。我今年54周歲距離法定退休年齡僅有6年，依據(jù)全國人大常委會修訂通過的相關(guān)法律規(guī)定，公司應(yīng)當依法與我簽訂無固定期限勞動合同并補發(fā)親屬慰問費和醫(yī)療保險費。雙方各執(zhí)一詞，爭持不下，但雙方當事人對于被告王某某在某某證券

12、股份有限公司的工作年限及工作事實，對于天津市勞動爭議仲裁委員會所作的裁決事實，均無異議。法庭依法審理一審判決法庭經(jīng)審理查明，被告王某某于1994年10月進入某證券有限公司工作，1999年12月，該證券有限公司與另一證券公司合并為某某證券股份有限公司。被告現(xiàn)在某某證券股份有限公司某某路證券營業(yè)部工作。在兩個公司合并后，其公司內(nèi)部規(guī)定被告為B類人員(不是正式員工)，因被告是B類人員，不享受原告公司正式員工的待遇，導(dǎo)致被告于2007年11月9

13、日向天津市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁……法庭認為，公民合法的勞動權(quán)益受法律保護，被告王某某在勞動期間應(yīng)享有勞動保障的權(quán)利。被告在原告單位工作已滿10年且距法定退休年齡不滿10年，原告應(yīng)與被告簽訂無固定期限的勞動合同。關(guān)于被告的2005年、2006年親屬慰問費5000元及2005年、2006年補充醫(yī)療保險費8000元，被告在原告單位工作，應(yīng)享有與其他員工同樣的待遇。原告稱被告是企業(yè)B類人員，不享有上述待遇，沒有法律依據(jù)。所以，天津市勞動爭

14、議仲裁委員會裁決原告補發(fā)被告親屬慰問費及補充醫(yī)療保險費，并無不當，應(yīng)予照準。據(jù)此，法庭依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條、第四十六條，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款之規(guī)定，作出一審判決：駁回原告的訴訟請求。自本判決生效之日起十日內(nèi)，原告某某證券股份有限公司與被告王某某簽訂無固定期限勞動合同。自本判決生效之日起三日內(nèi)原告支付被告2005年、2006年親屬慰問費人民幣5000元并支付被告補充醫(yī)療保險費人民幣8000元。法律鏈接：

15、《中華人民共和國勞動法》第三條：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條：工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工

16、資總量實行宏觀調(diào)控。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿