高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師強(qiáng)化練習(xí)題

1、1高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師強(qiáng)化練習(xí)題高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師強(qiáng)化練習(xí)題所附答案僅供參考，請(qǐng)以書(shū)本內(nèi)容為準(zhǔn)！所附答案僅供參考，請(qǐng)以書(shū)本內(nèi)容為準(zhǔn)！第一章第一章勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理一、單選題：一、單選題：1、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用于（、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用于（A）。A、用人單位范圍內(nèi)的全體勞動(dòng)者B、用人單位范圍內(nèi)的部分勞動(dòng)者C、用人單位范圍意外勞動(dòng)者D、用人單位范圍意外的勞動(dòng)者2、（C）是用人單位形成勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要形式。）是用人單位形成勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

2、的主要形式。A、集體合同B、勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)規(guī)章制度D、職工代表大會(huì)3、通過(guò)（、通過(guò)（A）形成的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是用人單位內(nèi)部自發(fā)形成勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的一種方式。）形成的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是用人單位內(nèi)部自發(fā)形成勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的一種方式。A、集體合同B、勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)規(guī)章制度D、職工代表大會(huì)4、（D）是保證法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹實(shí)施的重要手段。）是保證法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹實(shí)施的重要手段。A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定B、用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況C、勞動(dòng)力供求關(guān)系D、勞動(dòng)監(jiān)察的力度5、勞動(dòng)

3、標(biāo)準(zhǔn)制訂方式，要在充分汲取員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，采用（、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制訂方式，要在充分汲取員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，采用（D）的方）的方式。式。A、“上下交流”B、“平行開(kāi)展”C、“自上而下”D、“自下而上”6、如果勞動(dòng)力市場(chǎng)處于（、如果勞動(dòng)力市場(chǎng)處于（B）的狀態(tài)，勞動(dòng)者就可以選擇）的狀態(tài)，勞動(dòng)者就可以選擇“用腳投票用腳投票”。A、平衡B、供小于求C、供大于求D、混沌7、勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政主管部門(mén)是（、勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政

4、主管部門(mén)是（C）。A、稅務(wù)局B、財(cái)政局C、勞動(dòng)保障行政部門(mén)D、公安局8、上海、北京等地規(guī)定加班工資計(jì)算基數(shù)為（、上海、北京等地規(guī)定加班工資計(jì)算基數(shù)為（B）。A、標(biāo)準(zhǔn)工資B、勞動(dòng)合同中約定的崗位工資C、勞動(dòng)報(bào)酬D、月工資的70%9、（A）一經(jīng)批準(zhǔn)，成員共必須遵守和執(zhí)行。）一經(jīng)批準(zhǔn)，成員共必須遵守和執(zhí)行。A、國(guó)際勞工公約B、建議書(shū)C、倡議書(shū)D、宣言10、國(guó)際勞工立法的目標(biāo)，在（、國(guó)際勞工立法的目標(biāo)，在（C）中，確定為）中，確定為“只有以社會(huì)

5、正義為基礎(chǔ)，才能建立世界只有以社會(huì)正義為基礎(chǔ)，才能建立世界持久和平持久和平”。A、《費(fèi)城宣言》B、《國(guó)際勞工公約》C、《國(guó)際勞工組織章程》D、《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》3A、勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn)B、法律法規(guī)C、部門(mén)規(guī)章D、地方法規(guī)23、依據(jù)、依據(jù)《勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法》，制定規(guī)章制度需要遵循的程序（，制定規(guī)章制度需要遵循的程序（D）。A、提出方案—平等協(xié)商—確定方案—公示B、討論—提出方案—確定方案—公示C、討論—提出方案—平等協(xié)商—確定方案D、討論—提

6、出方案—平等協(xié)商—確定方案—公示24、（C）是國(guó)際貨幣基金組織用于評(píng)價(jià)各個(gè)國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力大小的一種方法。）是國(guó)際貨幣基金組織用于評(píng)價(jià)各個(gè)國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力大小的一種方法。A、綜合指數(shù)法B、綜合系數(shù)法C、排隊(duì)打分法D、功效系數(shù)法25、以下不屬于同工同酬必須具備條件的是（、以下不屬于同工同酬必須具備條件的是（B）。A、勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同B、與別人付出了相同的工作時(shí)間C、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的工作量D、同樣的工作量取得了相同的工

7、作業(yè)績(jī)26、以下不屬于影響工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的因素（、以下不屬于影響工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的因素（C）。A、勞動(dòng)力市場(chǎng)因素B、政府的法律、法規(guī)C、用人單位的員工構(gòu)成情況D、企業(yè)文化和戰(zhàn)略27、調(diào)整或修改用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不需要注意的問(wèn)題（、調(diào)整或修改用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不需要注意的問(wèn)題（C）。A、調(diào)整或修改的必要性與可行性評(píng)估B、調(diào)整或修改內(nèi)容的可行性分析C、調(diào)整或修改程序的可行性分析D、員工接受度的把握和評(píng)估28、為了科學(xué)地制定單位發(fā)展戰(zhàn)略，必須注重（、為

8、了科學(xué)地制定單位發(fā)展戰(zhàn)略，必須注重（A）的分析。）的分析。A、單位內(nèi)外部環(huán)境B、單位競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手C、市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩rD、產(chǎn)業(yè)鏈29、以下哪個(gè)不屬于戰(zhàn)略措施規(guī)劃的層次（、以下哪個(gè)不屬于戰(zhàn)略措施規(guī)劃的層次（B）。A、關(guān)鍵措施B、工作單元C、主要工作D、項(xiàng)目二、多選題：二、多選題：1、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)科基礎(chǔ)有（、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)科基礎(chǔ)有（ABC）。A、自然科學(xué)B、社會(huì)科學(xué)C、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的綜合成果D、人文科學(xué)E、邏輯學(xué)2、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是（、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是