2012勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師論文

1、..................................................專業(yè)技術(shù)資料淺析構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系摘要：摘要：勞動(dòng)是公民的神圣權(quán)利，也是取得勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的重要途徑，與之同時(shí)產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系也成為社會(huì)關(guān)系中最基本、最重要的組成部分。近年來，《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律的修訂和出臺(tái)，在進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，如何在以人為本的科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，也成為當(dāng)今社會(huì)所關(guān)注

2、的重點(diǎn)問題。本文謹(jǐn)通過闡述和諧勞動(dòng)關(guān)系的意義、分析勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題，思考建設(shè)性意見三方面來進(jìn)行論述。關(guān)鍵詞：關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展勞動(dòng)關(guān)系又稱勞資關(guān)系是指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中與用人單位產(chǎn)生的一種社會(huì)關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)條件下最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系。黨的十六屆六中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問題的決定》中明確指出:“實(shí)施積極的就業(yè)政策發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系?！彪S著改革開放的日益深入，越來越多的企業(yè)扎根我國

3、，給我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)帶來了發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)也給我國的勞動(dòng)關(guān)系帶來了種種考驗(yàn)。一、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意義黨的十六屆四中全會(huì)提出了構(gòu)建和諧社會(huì)的設(shè)想，而真正的實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧與社會(huì)關(guān)系很多方面都是息息相關(guān)的。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，就是要建立“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”的中國特色社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，這是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)。1.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展?？茖W(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式首

4、先要加快發(fā)展。加快發(fā)展是轉(zhuǎn)變方式的前提和基礎(chǔ)，轉(zhuǎn)變方式是加快發(fā)展的動(dòng)力和途徑。只有構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，才能調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，才能吸納穩(wěn)定人力資源和人才資源，才能不斷促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。2構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系有利于推進(jìn)城鎮(zhèn)化。..................................................專業(yè)技術(shù)資料動(dòng)者最為關(guān)心的勞動(dòng)關(guān)系要素。在市場經(jīng)濟(jì)下工資是勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)力價(jià)格影響著勞動(dòng)者與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)

5、系的建立和解除而且對(duì)勞動(dòng)者的積極性具有激勵(lì)作用。雖然《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議仲裁法》的修訂和出臺(tái)，在保證勞動(dòng)者及時(shí)足額得到勞動(dòng)報(bào)酬方面有諸多成效，然而在激烈的市場競爭中企業(yè)想方設(shè)法壓縮在工資報(bào)酬方面的投入控制人工成本從而達(dá)到利潤的最大化，是勞資雙方的主要矛盾，從而衍生的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益得不到保障的問題必然引起勞資對(duì)立勞動(dòng)關(guān)系惡化。2、社會(huì)保險(xiǎn)方面存在的問題社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、

6、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國家和社會(huì)補(bǔ)償與幫助的一種社會(huì)保障制度?！疤煊胁粶y風(fēng)云人有旦夕禍?！?，社會(huì)保險(xiǎn)較好地發(fā)揮了“安全網(wǎng)”、“穩(wěn)定器”作用。但有的企業(yè)認(rèn)為社會(huì)保障將增加企業(yè)成本、降低企業(yè)利益。因此由于企業(yè)不愿意自覺地為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、或者各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度還不完善，從而導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)漏繳、欠繳現(xiàn)象出現(xiàn)損害了勞動(dòng)者的長遠(yuǎn)利益增加了勞動(dòng)者的后顧之憂影響了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。3、勞動(dòng)合同管理方面勞動(dòng)關(guān)系管理中勞動(dòng)合同是重要的一個(gè)

7、環(huán)節(jié)大量的勞動(dòng)爭議是因勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止而引起的。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。新《勞動(dòng)合同法》的修訂和實(shí)施，在很大程度上，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范了用人單位的用工行為，為勞動(dòng)合同管理提供了法律保障，但在非全日制用工、農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工等方面仍存在不足。（二）、勞動(dòng)者在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題勞動(dòng)者作為勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的另一方，其自身素質(zhì)的提高在構(gòu)