勞動關(guān)系與勞動法章節(jié)練習(xí)題帶答案

1、勞動關(guān)系與勞動法分章習(xí)題第一章勞動關(guān)系導(dǎo)論單項(xiàng)選擇題1.在勞動關(guān)系內(nèi)涵中，勞使關(guān)系的稱謂源自（）A.美國B.日本C.英國D.德國2.下列不屬于雇員范疇的是（）A藍(lán)領(lǐng)工人B教師C教師D農(nóng)業(yè)勞動力3.從廣義上講，勞動關(guān)系的主體包括（）①雇員②雇主③雇員團(tuán)體④雇主組織⑤政府A①②③⑤B①②③④⑤C①②④⑤D①②③④4.雇員團(tuán)體最主要的形式是（）A雇員協(xié)會B職業(yè)協(xié)會C工會D職工代表大會5.下列不屬于雇主范疇的是（）A低層管理者B中層管理者C高層

2、管理者D經(jīng)營負(fù)責(zé)人6.醫(yī)院的清潔工、看門人與醫(yī)生擁有的勢力不同，清潔工和看門人談判實(shí)力較弱，一旦離開，雇主很容易找到替代者，這體現(xiàn)了勞動關(guān)系的（）特點(diǎn)。A法律的平等性B經(jīng)濟(jì)的依賴性C權(quán)益的沖突性D實(shí)力的差異性7.勞動關(guān)系的實(shí)質(zhì)是（）A雇傭與被雇傭B沖突與合作C對抗與和解D利用與被利用8.（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。A合作B沖突C成本D溝通9.下列哪些不屬于勞動者“獲得滿

3、足”的原因（）。A建立在員工對雇主的信任基礎(chǔ)之上，這種信任來自對立法公正的理解和對當(dāng)前管理權(quán)力的限制實(shí)施。B大多數(shù)工作都有積極的一面，是人員從工作中獲得滿足的更重要的原因。C管理方也努力使員工獲得滿足。D員工迫于壓力而不得不合作秘籍雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關(guān)系。10.沖突的根本根源不包括（）A異化的合法化B廣泛的社會不平等C客觀的利益差異D雇傭關(guān)系的性質(zhì)11.以下不屬于沖突的背景根源的是（）【2013.4.1】A廣泛的社會不平

4、等B.客觀的利益差異C勞動力市場狀況D.工作本身的屬性12.（）是沖突最明顯的表現(xiàn)形式，是工人被壓抑的敵視情緒的宣泄方式。的是（）A.新保守派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派2.下列哪項(xiàng)不是新保守主義政策的負(fù)面影響表現(xiàn)（）A整體福利水平低B貧困指標(biāo)高C工時長D貧富差距擴(kuò)大3.（）一般認(rèn)為，勞動關(guān)系是具有經(jīng)濟(jì)理性的勞資雙方之間的自由、平等的交換關(guān)系，雙方具有不同的目標(biāo)和利益。A新保守派B管理主義學(xué)派C激進(jìn)派D自由改革派4.在

5、奉行新保守派思想的國家中，以（）最為典型。A日本B美國C德國D瑞典5.（）勞動關(guān)系模式是管理主義學(xué)派的典范。A日本B美國C德國D瑞典6.管理主義學(xué)派主要關(guān)注的問題是（）【2013.4.2】A經(jīng)濟(jì)效率的最大化B人員福利的最大化C雇員忠誠度的最大化D高層權(quán)力的最大化7主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實(shí)踐的學(xué)派被稱為（）A新保守派B.管理主義學(xué)派C正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派8.下列關(guān)于管理主義學(xué)派的觀點(diǎn)表述不正確的是（）A該學(xué)派認(rèn)為工會的

6、作用微不足道B該學(xué)派更關(guān)注勞動關(guān)系中員工的動機(jī)C該學(xué)派主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實(shí)踐D日本模式是管理主要學(xué)派的典范9.德國的勞動關(guān)系模式是下列哪個學(xué)派的典范（）。勞動關(guān)系與勞動法分章習(xí)題by苗昕A自由改革主義學(xué)派B正統(tǒng)多元論學(xué)派C激進(jìn)派D新保守派10.以“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關(guān)系的途徑”為核心假設(shè)的學(xué)派是（）。A.新保守派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派11.下列關(guān)于正統(tǒng)