勞動關(guān)系與勞動法歷年試題及答案

1、四川省2013年1月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系與勞動法試卷（課程代碼06089）一、單項選擇題（本大題共15小題，每小題1分，共15分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.不具有勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系特征的是（C）A.勞動關(guān)系是在社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系B勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是用人單位C勞動關(guān)系雙方是平等的，不具有從屬性D勞動關(guān)系一方勞動者要成為

2、另一方用人單位的成員，并遵守單位內(nèi)部勞動規(guī)則2.《中華人民共和國勞動法》立法的直接目的是（D）A.保護(hù)工人的合法權(quán)益B.保護(hù)消費者合法權(quán)益C保護(hù)公民的合法權(quán)益D保護(hù)勞動者的合法權(quán)益3.用人單位依法應(yīng)保存工資支付書面記錄備查，保存時間是(C)A.6個月以上B.1年以上C.2年以上D.3年以上4.實行不定時工作制的人員有（D）11、D12、B13、D14、D15、BA.醫(yī)務(wù)人員B.鍋爐工C.廚師D.推銷人員5.我國《勞動法》規(guī)定，勞動合同當(dāng)

3、事人可以在合同中約定（B）A.保守經(jīng)營者一切活動的信息資料秘密B.保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項C.保守用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)的秘密D.保守用人單位職工名冊的秘密6.我國勞動法對孕期女職工進(jìn)行特殊保護(hù)，其中規(guī)定不得安排延長工作時間和夜班勞動的女職工須是（C）A.懷孕5個月以上B.懷孕6個月以上C.懷孕7個月以上D.懷孕8個月以上7.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，訂立書面勞動合同的期限是自用工之日起（C）A.十天內(nèi)B.十五天內(nèi)C

4、.一個月內(nèi)D.一年內(nèi)8.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按照以下哪種方式解除勞動合同？（D）A.與勞動者協(xié)商后解除B.提前30天以書面形式通知勞動者本人C向勞動行政部門報告后解除D.無須提前通知，可以即行解除9.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（C）A.賠償金B(yǎng).補償金C.違約金D.損失費10.勞動者在同一單位連續(xù)工作滿多長時間以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞E.勞動者不能勝任工作，培訓(xùn)

5、和調(diào)崗仍不能勝任工作的19.下列關(guān)于勞動合同會集體合同不同點的表述，正確的有（CBE）A.個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力B.簽訂集體合同的勞動者一方不是單個勞動者，而是代表勞動者的工會C.個個勞動合同中勞動報酬約定可以高于集體合同的規(guī)定D.個人合同必須先于集體合同簽訂E.集體合同期限一般是1至3年20.勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)包括（ACD）A.人民法院B.公安部門C.勞動爭議仲裁委員會D.用人單位的勞動爭議調(diào)解委員會E.政府綜合部門三

6、、名詞解釋題（本大題共5小題；每小題3分，共15分）21.管理方22勞動法.23.工作時間24.勞動合同解除25.勞動爭議四、簡答題。（本大題共5小題，每小題8分，共40分）26.簡述勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。27.簡述沖突的根源。28.我國法律規(guī)定所規(guī)定的女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容是什么？29.勞動合同的作用是什么？30.簡述集體談判的功能。五、案例分析題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）31.某國有企業(yè)設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會，

7、由7名調(diào)解員組成，其中4名是企業(yè)方代表，并且由該企業(yè)人事處事處長擔(dān)任調(diào)解委員會主任。2010年4月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部份工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭議，企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)提交申請后宣布維持企業(yè)的處理決定，而張某在爭議發(fā)生后一個月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。問：（1）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成是否合法？為什么？（2）該企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

8、的做法是否合法？為什么？（3）人民法院是否應(yīng)該受理張某的訴訟。為什么？32.張某于2000年7月與某電氣公司簽訂了為期5年的勞動合同，在該公司從事研發(fā)工作。2001年5月該公司出資送張某到國外公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)費用共計5萬元。2002年5月張某回國后即在該公司負(fù)責(zé)他所學(xué)習(xí)的國外先進(jìn)技術(shù)的工作。2002年11月張某向公司提出辭職，未經(jīng)公司同意就于第二天離開了公司，嚴(yán)重耽誤了該公司的研發(fā)進(jìn)程，公司為此損失巨大。張離開原單位后，其所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品