(2005-2014)歷年自考勞動法真題及答案

1、第頁共47頁120052005年上半年高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考試年上半年高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考試勞動法勞動法一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分1.下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是()A.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借款關系B.某公司向職工集資建房而發(fā)生的關系C.國家機關招聘公務員所發(fā)生的社會關

2、系D.某石材廠與農民工所發(fā)生的社會關系2.國際勞工組織的最高權力機關是()A.國際勞工局B.國際勞工大會C.國際勞工組織理事會D.國際勞動法協(xié)會3.英國《學徒健康與道德法》通過于()A.1661年B.1702年C.1802年D.1861年4.1918年12月，蘇維埃政權頒布第一部社會主義國家勞動法，這部法律是()A.《勞動法典》B.《蘇聯(lián)勞動法典》C.《勞動法綱要》D.《勞動法案》5.根據(jù)我國法律規(guī)定，除特種行業(yè)外，我國的最低就業(yè)年齡為

3、()A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲6.引起勞動法律關系產生的勞動法律事實是()A.合法行為B.合法行為與違法行為C.行為與事件D.事件7.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始的時間是()A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲8.《勞動法》規(guī)定勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿一定年限，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。勞動者需連續(xù)工作的年限是()A.

4、3年以上B.5年以上C.10年以上D.20年以上9.用人單位應向勞動者支付經濟補償金的情形有()A.勞動合同期滿B.勞動合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件D.勞動者提出解除勞動合同10.根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定，以下不可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是()A.東方歌舞團B.上海雜技團C.國家體操隊D.山丹編織廠11.根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，應按以

5、下程序解決()A.由當?shù)厝嗣裾旁L機構協(xié)調處理B.由人民法院受理第頁共47頁3A.試用期間B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的C.用人單位未按勞動合同約定付勞動報酬的D.用人單位支付的工資低于社會平均水平的24.職業(yè)技能鑒定的對象包括()A.職業(yè)技術學校在校生B.學徒期內學徒工C.企業(yè)職工D.進城就業(yè)農民25.法律允許用人單位從勞動者的工資中扣除應當由勞動者支付的()A.個人所得稅B.營業(yè)稅C.養(yǎng)老保險費D.合

6、同債務26.法律禁止企業(yè)安排參加加班加點的職工包括()A.未成年人B.經期女工C.哺乳期女工D.患病女工27.我國《礦山安全法》規(guī)定，礦山安全設施建設必須與主體工程()A.同時設計B.同時審批C.同時施工D.同時投產和使用28.違反《禁止使用童工規(guī)定》，使用童工的單位或個人，對患病或傷殘的童工應當()A.負責治療B.承擔治療期間的全部醫(yī)療費C.對傷殘的童工發(fā)給致殘撫恤費D.承擔治療期間的全部生活費29.在我國，只由用人單位繳納的社會保險

7、費有()A.養(yǎng)老保險費B.失業(yè)保險費C.工傷保險費D.生育保險費30.根據(jù)有關規(guī)定，我國勞動爭議調解委員會由以下各方代表組成，具體包括()A.職工群眾代表B.企業(yè)行政代表C.企業(yè)工會代表D.勞動行政部門代表三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)31.勞動法律關系32.勞動合同約定條款33.工資集體協(xié)商34.法定節(jié)假日四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)35.用列舉方式講哪些社會關系是與勞動關系有密切聯(lián)系的社會

8、關系。36.無效勞動合同的確認機關及其處理方式是什么37.勞動者所享有的勞動安全衛(wèi)生保護權利有哪些五、論述題(本大題共15分)38.試論述勞動法主體利益平衡原則。六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)39.某化工廠為職工安排了接送上下班的交通車，該廠技術員周某自2003年12月購買小轎車后，就不再乘本廠班車而駕駛自己的小轎車上下班。2004年3月10日，周某在下班時間駕車回家途中，與另一輛小轎車相撞，導致其腿部受傷。經交