勞動(dòng)法自考資料匯總

1、11、勞動(dòng)法狹義、勞動(dòng)法狹義2、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系3、勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象、勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象4、勞動(dòng)法體系、勞動(dòng)法體系5、勞動(dòng)法學(xué)體系、勞動(dòng)法學(xué)體系6、勞動(dòng)法的基本原則、勞動(dòng)法的基本原則7、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利8、勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)、勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)9、勞動(dòng)法律關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系10、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體11、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力12、勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力、勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力13

2、、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容14、勞動(dòng)法律關(guān)系客體、勞動(dòng)法律關(guān)系客體17、勞動(dòng)法律關(guān)系變更、勞動(dòng)法律關(guān)系變更18、勞動(dòng)法律關(guān)系消滅、勞動(dòng)法律關(guān)系消滅19、勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)就業(yè)20、職業(yè)介紹、職業(yè)介紹21、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)22、境外就業(yè)中介、境外就業(yè)中介23、就業(yè)服務(wù)、就業(yè)服務(wù)。24、集體協(xié)商，亦稱集體談判、集體協(xié)商，亦稱集體談判，25、集體合同、集體合同26、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)27、職業(yè)分類、職業(yè)分類28、職業(yè)技能鑒

3、定、職業(yè)技能鑒定29、職業(yè)資格、職業(yè)資格30、職業(yè)資格證書、職業(yè)資格證書31、工資、工資32、工資總額、工資總額33、工資總額的宏觀調(diào)控、工資總額的宏觀調(diào)控34、最低工資、最低工資35、最低工資標(biāo)準(zhǔn)，亦稱最低工、最低工資標(biāo)準(zhǔn)，亦稱最低工資率資率36、工資集體協(xié)商、工資集體協(xié)商37、工作時(shí)間、工作時(shí)間38、休息時(shí)間、休息時(shí)間39、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間40、非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間41、縮短工作時(shí)間、縮短工作時(shí)間42、不定時(shí)工作

4、時(shí)間、不定時(shí)工作時(shí)間43、綜合計(jì)算工作時(shí)間（綜合計(jì)、綜合計(jì)算工作時(shí)間（綜合計(jì)算工作制）算工作制）44、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)安全衛(wèi)生45、勞動(dòng)安全法、勞動(dòng)安全法46、勞動(dòng)衛(wèi)生法（勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)、勞動(dòng)衛(wèi)生法（勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程）程）47、勞動(dòng)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度48、勞動(dòng)安全衛(wèi)生“三同時(shí)”制、勞動(dòng)安全衛(wèi)生“三同時(shí)”制度49、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的檢查制度，、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的檢查制度，50、勞動(dòng)安全檢查制度、勞動(dòng)安全檢查制度51、未成年工、未成年

5、工52、勞動(dòng)紀(jì)律（職業(yè)紀(jì)律）、勞動(dòng)紀(jì)律（職業(yè)紀(jì)律）（執(zhí)（執(zhí)業(yè)規(guī)則）業(yè)規(guī)則）53、職業(yè)道德、職業(yè)道德54、社會(huì)保障、社會(huì)保障55、養(yǎng)老保險(xiǎn)（年金保險(xiǎn)）、養(yǎng)老保險(xiǎn)（年金保險(xiǎn)）56、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)57、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)58、失業(yè)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)59、疾病保險(xiǎn)（病傷保險(xiǎn)）、疾病保險(xiǎn)（病傷保險(xiǎn)）（?。ń】当ｋU(xiǎn)）康保險(xiǎn)）60、醫(yī)療保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)61、工傷保險(xiǎn)（職業(yè)傷害保險(xiǎn)）、工傷保險(xiǎn)（職業(yè)傷害保險(xiǎn)）（職業(yè)傷害

6、賠償保險(xiǎn)）（職業(yè)傷害賠償保險(xiǎn)）62、生育保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)63、職工福利（職業(yè)福利）、職工福利（職業(yè)福利）（集（集體福利）體福利）（職工生活福利）（職工生活福利）64、職工民主參與（職工民主管、職工民主參與（職工民主管理、勞動(dòng)參與）理、勞動(dòng)參與）65、勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查、勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查66、勞動(dòng)監(jiān)察員、勞動(dòng)監(jiān)察員67、勞動(dòng)監(jiān)察檢查權(quán)、勞動(dòng)監(jiān)察檢查權(quán)68、勞動(dòng)監(jiān)察建議權(quán)、勞動(dòng)監(jiān)察建議權(quán)69、勞動(dòng)監(jiān)察處分權(quán)、勞動(dòng)監(jiān)察處分權(quán)70、其他

7、有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢、其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查71、群眾監(jiān)督、群眾監(jiān)督72、一般性監(jiān)督檢查、一般性監(jiān)督檢查73、勞動(dòng)爭(zhēng)議（勞動(dòng)糾紛）、勞動(dòng)爭(zhēng)議（勞動(dòng)糾紛）74、權(quán)利爭(zhēng)議（實(shí)現(xiàn)既定權(quán)利的、權(quán)利爭(zhēng)議（實(shí)現(xiàn)既定權(quán)利的爭(zhēng)議）爭(zhēng)議）75、利益爭(zhēng)議（經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議）、利益爭(zhēng)議（經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議）76、個(gè)人的爭(zhēng)議、個(gè)人的爭(zhēng)議77、集體的爭(zhēng)議、集體的爭(zhēng)議78、個(gè)別爭(zhēng)議、個(gè)別爭(zhēng)議79、團(tuán)體爭(zhēng)議（集體合同爭(zhēng)議）、團(tuán)體爭(zhēng)議（集體合同爭(zhēng)議）80、合同爭(zhēng)議、合同爭(zhēng)議81、法

8、律爭(zhēng)議、法律爭(zhēng)議82、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則83、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)84、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)86、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員87、專職仲裁員、專職仲裁員88、兼職仲裁員、兼職仲裁員89、和解、和解91、仲裁、仲裁92、違反勞動(dòng)法責(zé)任即違反勞動(dòng)、違反勞動(dòng)法責(zé)任即違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任法的法律責(zé)任1、勞動(dòng)法狹義、勞動(dòng)法狹義：一般是指國(guó)家最高立法機(jī)構(gòu)一定的頒布的全國(guó)性、綜合性的勞動(dòng)法，即法典式

9、勞動(dòng)法，1994年7月5日全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議于通過(guò)。于1995年1月1日期施行的.廣義上理解的勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的法律規(guī)范的總和。其中，除了包括上述的狹義勞動(dòng)法中的法律規(guī)范以外。還包括其他各種規(guī)范性文件中有關(guān)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范。2、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)使用者）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系

10、是狹義的勞動(dòng)關(guān)系，專指勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。3、勞動(dòng)法調(diào)整、勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象是指勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。其中，勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象。4、勞動(dòng)法體系、勞動(dòng)法體系是指構(gòu)成勞動(dòng)法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一體。其內(nèi)容包括就業(yè)促進(jìn)制度、勞動(dòng)合同和集體合同制度、工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、女職工和未成年工特殊保護(hù)制度、職業(yè)培訓(xùn)制度、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度、勞動(dòng)爭(zhēng)

11、議制度、監(jiān)督檢查制度等。5、勞動(dòng)法學(xué)體系、勞動(dòng)法學(xué)體系是指在勞動(dòng)法體系的基礎(chǔ)上進(jìn)行的理論性的概括和綜合分析所形成的體系。6、勞動(dòng)法的基本原則、勞動(dòng)法的基本原則是指包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中，集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度之中，貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過(guò)程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。它是勞動(dòng)法的核心和靈魂。7、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利是指任何具有勞動(dòng)能力且愿意工作的人都有獲得有保障的工作的權(quán)利。狹義

12、：指勞動(dòng)者獲得和選擇工作崗位的權(quán)利；廣義：勞動(dòng)者依據(jù)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同所獲得一切權(quán)利。其內(nèi)容包括：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、獲得休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利、結(jié)社權(quán)、集體協(xié)商權(quán)、民主管理權(quán)。8、勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)、勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)是指根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范的要求，勞動(dòng)者在勞動(dòng)和工作過(guò)程中應(yīng)當(dāng)履行的基本勞動(dòng)義務(wù)。其內(nèi)容包括：完成勞動(dòng)任

13、務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律職業(yè)道德。9、勞動(dòng)法律關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。10、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。也即是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者。勞動(dòng)法律關(guān)系一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的第一要素。11、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力是

14、指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，能夠享有有勞動(dòng)的權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的能力。是勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備的前提條件之一。依照勞動(dòng)法的規(guī)定：我國(guó)公民自16周歲起具有勞動(dòng)權(quán)利能力。也就是說(shuō)。公民自16周歲起即具有成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的資格。來(lái)源：考試大12、勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力、勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力是指以勞動(dòng)者能夠以自己的行為依法行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的能力。是勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備的前提條件之一。依照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定。我國(guó)

15、公民自16周歲起具有勞動(dòng)權(quán)利能力。也就是說(shuō)。公民自16周最起即具有成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的資格。13、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。他是勞動(dòng)法律關(guān)系的基本要素，是聯(lián)結(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系主體和客體的媒介，也是勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)。14、勞動(dòng)法律關(guān)系客體、勞動(dòng)法律關(guān)系客體是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。主體雙方的權(quán)利義務(wù)必須共同指向同一對(duì)象才能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。因此客

16、體是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系不可缺少的重要要素。在我國(guó)，勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為17、勞動(dòng)法律關(guān)系變更、勞動(dòng)法律關(guān)系變更是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)范，變更起原來(lái)確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。其包括：合法行為、違法行為及不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件。18、勞動(dòng)法律關(guān)系消滅、勞動(dòng)法律關(guān)系消滅是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，終止其相互間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其包括：合法行為、違法行為及事件。19、勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的公民在法

17、定年齡內(nèi)自愿從事某種有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)活動(dòng)。20、職業(yè)介紹、職業(yè)介紹是指有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)依法為用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職與就業(yè)所提供的就業(yè)中介服務(wù)?？荚嚧螅珖?guó)最大教育類網(wǎng)站(wwwExamda。com)21、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹服務(wù)工作的專門機(jī)構(gòu)。其設(shè)立條件為：有名缺的業(yè)務(wù)范圍、機(jī)構(gòu)章程和管理制度；有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)量的開辦資金；有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員

18、；法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。22、境外就業(yè)中介、境外就業(yè)中介是指為中國(guó)公民境外就業(yè)或者為境外雇主在中國(guó)境內(nèi)招聘中國(guó)公民到境外就業(yè)提供將服務(wù)。23、就業(yè)服務(wù)、就業(yè)服務(wù)是指為勞動(dòng)力供需雙方提供的一系列服務(wù)活動(dòng)。具體說(shuō)，就是通過(guò)市場(chǎng)這種中介，用人單位和勞動(dòng)者之間進(jìn)行雙向選擇，用人單位行使用人自主權(quán)，勞動(dòng)者形式擇業(yè)自主權(quán)。24、集體協(xié)商，亦稱集體談判、集體協(xié)商，亦稱集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)

19、行商談，并簽訂集體合同的行為。25、集體合同，亦稱集體勞動(dòng)合、集體合同，亦稱集體勞動(dòng)合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。26、職業(yè)培訓(xùn)，即職業(yè)教育，亦、職業(yè)培訓(xùn)，即職業(yè)教育，亦稱職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職稱職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)技能開發(fā)，它業(yè)技能開發(fā)，它是根據(jù)現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)需求以及勞動(dòng)者的從業(yè)意愿和條件，對(duì)要求就業(yè)和在職的勞動(dòng)者所

20、進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術(shù)知識(shí)和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。27、職業(yè)分類，、職業(yè)分類，是指國(guó)家根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步和勞動(dòng)力管理的需要，對(duì)所有職業(yè)，按照勞動(dòng)者所從事的工種的類別和一定的劃分原則進(jìn)行的歸類界定。28、職業(yè)技能鑒定，、職業(yè)技能鑒定，是指對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)技能依法進(jìn)行技術(shù)等級(jí)資格的考核和認(rèn)定。29、職業(yè)資格，、職業(yè)資格，是指對(duì)勞動(dòng)者從事某一職業(yè)所必需的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求，包括從業(yè)資格和職業(yè)資格。30、職業(yè)資格證書，

21、、職業(yè)資格證書，是通過(guò)政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，按照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，對(duì)勞動(dòng)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià)和鑒定結(jié)果，是勞動(dòng)者具備某種職業(yè)所需要的專門知識(shí)和技能的證明。31、工資，、工資，是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同與勞動(dòng)合同的約定，依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量直接支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬。32、工資總額，、工資總額，也稱工資總量，是指用人單位在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給本單位全體勞動(dòng)者

22、的工資。33、工資總額的宏觀調(diào)控、工資總額的宏觀調(diào)控，是指國(guó)家對(duì)全國(guó)工資總額從宏觀調(diào)控上進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，確保工資總額的增長(zhǎng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相協(xié)調(diào)。34、最低工資，、最低工資，是指勞動(dòng)者在法定時(shí)間工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞31、簡(jiǎn)述、簡(jiǎn)述1919世界下半葉勞動(dòng)法產(chǎn)世界下半葉勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因。生的原因。2、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是什、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是什么？么？3、簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的種類有哪、簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的種類有哪些？些？4、試列舉與勞動(dòng)關(guān)系有密

23、切聯(lián)、試列舉與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系主要有哪些？系的社會(huì)關(guān)系主要有哪些？5、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。6、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別。別。7、簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)法》的淵、簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)法》的淵源。源。8、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法基本原則的作用、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法基本原則的作用有哪些？有哪些？9、簡(jiǎn)述勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)利有哪、簡(jiǎn)述勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)利有哪些？些？1010、簡(jiǎn)述勞動(dòng)者集體的權(quán)利有哪、簡(jiǎn)述勞動(dòng)者集體的權(quán)利有哪

24、些？些？1111、簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本義務(wù)有哪、簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本義務(wù)有哪些？些？1212、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。系的區(qū)別和聯(lián)系。1313、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的法律特征。、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的法律特征。1414、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的成立與勞動(dòng)、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的成立與勞動(dòng)合同的生效的聯(lián)系與區(qū)別。合同的生效的聯(lián)系與區(qū)別。1515、簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的、簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的法定條款有哪些？勞動(dòng)合同的法定條款

25、有哪些？1616、簡(jiǎn)述集體合同的重要作用。、簡(jiǎn)述集體合同的重要作用。1717、簡(jiǎn)述簽訂集體合同的程序有、簡(jiǎn)述簽訂集體合同的程序有哪些？哪些？1818、簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)的法律特征。、簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)的法律特征。1919、簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)、簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容。容。2020、簡(jiǎn)述特殊群眾包括哪些人？、簡(jiǎn)述特殊群眾包括哪些人？2121、我國(guó)《勞動(dòng)法》中規(guī)定的工、我國(guó)《勞動(dòng)法》中規(guī)定的工資分配的宏觀調(diào)控原則存在的客資分配的宏觀調(diào)控原則存在

26、的客觀基礎(chǔ)是什么？觀基礎(chǔ)是什么？2222、簡(jiǎn)述我國(guó)工資保障法律制度、簡(jiǎn)述我國(guó)工資保障法律制度的基本內(nèi)容。的基本內(nèi)容。2323、在我國(guó)實(shí)行縮短工時(shí)制應(yīng)遵、在我國(guó)實(shí)行縮短工時(shí)制應(yīng)遵循哪些規(guī)則？循哪些規(guī)則？2424、勞動(dòng)者的休息權(quán)具體包含哪、勞動(dòng)者的休息權(quán)具體包含哪些內(nèi)容？些內(nèi)容？2525、國(guó)家關(guān)于職工探親假都有哪、國(guó)家關(guān)于職工探親假都有哪些具體規(guī)定？些具體規(guī)定？2626、簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基、簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本特征。本特征。27

27、27、簡(jiǎn)述職業(yè)安全法律保障的法、簡(jiǎn)述職業(yè)安全法律保障的法律特征。律特征。2828、簡(jiǎn)述女職工和未成年工特殊、簡(jiǎn)述女職工和未成年工特殊保護(hù)法律制度的特點(diǎn)。保護(hù)法律制度的特點(diǎn)。2929、簡(jiǎn)述女職工和未成年工特殊、簡(jiǎn)述女職工和未成年工特殊保護(hù)法律的意義。保護(hù)法律的意義。3030、簡(jiǎn)述我國(guó)職工紀(jì)律的基本特、簡(jiǎn)述我國(guó)職工紀(jì)律的基本特征。征。3131、簡(jiǎn)述我國(guó)職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道、簡(jiǎn)述我國(guó)職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系。德的關(guān)系。3232、簡(jiǎn)述職業(yè)紀(jì)律法律保

28、障的主、簡(jiǎn)述職業(yè)紀(jì)律法律保障的主要內(nèi)容。要內(nèi)容。3333、簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)的涵義。、簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)的涵義。3434、簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能。、簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能。3535、簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)的基本特點(diǎn)。、簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)的基本特點(diǎn)。3636、簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)制度的特點(diǎn)和、簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)制度的特點(diǎn)和作用。作用。3737、簡(jiǎn)述職工福利的特征。、簡(jiǎn)述職工福利的特征。3838、簡(jiǎn)述工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)有哪、簡(jiǎn)述工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)有哪些？些？3939、簡(jiǎn)述職工民主管理的

29、基本特、簡(jiǎn)述職工民主管理的基本特點(diǎn)和作用。點(diǎn)和作用。4040、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中行政處罰的幾、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中行政處罰的幾種形式。種形式。4141、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定的特殊性。的規(guī)定的特殊性。4242、簡(jiǎn)述勞動(dòng)監(jiān)察的基本屬性。、簡(jiǎn)述勞動(dòng)監(jiān)察的基本屬性。4343、簡(jiǎn)述群眾監(jiān)督的形式和主要、簡(jiǎn)述群眾監(jiān)督的形式和主要特點(diǎn)。特點(diǎn)。4444、簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。、簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。4545、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委

30、員會(huì)的、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解范圍。調(diào)解范圍。4646、比較勞動(dòng)爭(zhēng)議的基層調(diào)解與、比較勞動(dòng)爭(zhēng)議的基層調(diào)解與仲裁和訴訟中的調(diào)解的異同。仲裁和訴訟中的調(diào)解的異同。4747、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序有、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序有哪些。哪些。1、簡(jiǎn)述、簡(jiǎn)述1919世界下半葉勞動(dòng)法產(chǎn)世界下半葉勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因。生的原因。答：自19世界初期，天一些國(guó)家陸續(xù)頒布了勞動(dòng)法規(guī)（工廠立法），這一時(shí)期勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因，有以下幾種因素：（1）、勞動(dòng)法的產(chǎn)生，

31、是大工業(yè)時(shí)期“人類理性”的體現(xiàn)。（2）勞動(dòng)法的產(chǎn)生，是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求。（3）勞動(dòng)法的產(chǎn)生，是在資本主義制度的發(fā)展過(guò)程中，國(guó)家為協(xié)調(diào)勞雇雙方利益關(guān)系，穩(wěn)定社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，而頒布某些改善勞工條件的法律。2、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是什、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是什么？么？答：從勞動(dòng)法的概念中，可以明確勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，是調(diào)整兩部分社會(huì)關(guān)系，其中勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的主要社會(huì)關(guān)系；除勞動(dòng)關(guān)系外，勞動(dòng)法還調(diào)整與其密切聯(lián)系的一些社會(huì)關(guān)系。3、

32、簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的種類有哪、簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的種類有哪些？些？答：勞動(dòng)關(guān)系可以從不同角度進(jìn)行分類：（1）從不同所有制關(guān)系，可以分為全民所有制勞動(dòng)關(guān)系、集體所有制關(guān)系、個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)關(guān)系、聯(lián)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、股份制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等。（2）從職業(yè)分類上可以分為企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系、國(guó)家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系、事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系等。（3）從資本的組織形式上可以分為國(guó)有控股公司的勞動(dòng)關(guān)系、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、有限責(zé)任公司的勞動(dòng)關(guān)系

33、等。（4）從工人運(yùn)動(dòng)角度分類，可以分為利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系。（5）從集體談判制度上可以分為個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系。4、試列舉與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)、試列舉與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系主要有哪些？系的社會(huì)關(guān)系主要有哪些？答：（1）國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系。（2）社會(huì)保險(xiǎn)中的某些關(guān)系。（3）工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過(guò)程中產(chǎn)生的關(guān)系。（4）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中產(chǎn)生的一些關(guān)系。（5）其他有關(guān)管理

34、機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生的一些關(guān)系。5、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。答：（1）兩者調(diào)整的對(duì)象不同。（2）兩者的主體不同。（3）兩者調(diào)整的原則不完全相同。6、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別。別。答：經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系廣泛，它是調(diào)整在國(guó)家協(xié)調(diào)本國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整是為了對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的宏觀調(diào)控和加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，顯然與勞動(dòng)法的調(diào)整雇仍與被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系是不同的。

35、7、簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)法》的淵、簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)法》的淵源。源。答：（1）憲法。（2）法律。（3）行政法規(guī)。（4）部門規(guī)章。（5）其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定。（6）地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)。（7）地方規(guī)章。（8）國(guó)際法律文件。（9）國(guó)際慣例。8、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法基本原則的作用、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法基本原則的作用有哪些？有哪些？答：勞動(dòng)法基本原則具有重要的作用，主要表現(xiàn)在：（1）勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)

36、和穩(wěn)定。（2）勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法，解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾。（3）勞動(dòng)法基本原則可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實(shí)際問(wèn)題。9、簡(jiǎn)述勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)利有哪、簡(jiǎn)述勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)利有哪些？些？答：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。（2）獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。（3）獲得休息休假的權(quán)利。（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。（5）接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利。（6）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。（7）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。1010

37、、簡(jiǎn)述勞動(dòng)者集體的權(quán)利有哪、簡(jiǎn)述勞動(dòng)者集體的權(quán)利有哪些？些？答：（1）結(jié)社權(quán)。（2）集體談判權(quán)。（3）罷工權(quán)。（4）參與權(quán)。1111、簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本義務(wù)有哪、簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本義務(wù)有哪些？些？答：（1）完成勞動(dòng)任務(wù)。（2）提高職業(yè)技能。（3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。1212、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。系的區(qū)別和聯(lián)系。答：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而后者是前者

38、在法律上的表現(xiàn)形式。二者相互聯(lián)系，相輔相成。它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在：（1）兩者所屬的范疇不同。（2）兩者產(chǎn)生的前提不同。（3）兩者的內(nèi)容不同。1313、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的法律特征。、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的法律特征。答：（1）勞動(dòng)合同主體具有特定性。（2）勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。（3）勞動(dòng)合同具有雙務(wù)、有償、諾成合同的特性。（4）勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。1414、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的成立與勞動(dòng)、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的成立與勞動(dòng)合同

39、的生效的聯(lián)系與區(qū)別。合同的生效的聯(lián)系與區(qū)別。答：所謂勞動(dòng)合同成立是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就確立勞動(dòng)關(guān)系意思表示一致，并就勞動(dòng)合同條款經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。勞動(dòng)合同生效是指勞動(dòng)合同具有法律效力的起始時(shí)間。勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動(dòng)合同成立是勞動(dòng)合同生效的前提，但勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效，只有依法成立的勞動(dòng)合同才具有法律約束力。1515、簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的、簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的法定條款

40、有哪些？勞動(dòng)合同的法定條款有哪些？答：勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下七項(xiàng)法定條款：（1）勞動(dòng)合同的期限。（2）工作內(nèi)容。（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。（4）勞動(dòng)報(bào)酬。（5）勞動(dòng)紀(jì)律。（6）合同終止條件。（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。1616、簡(jiǎn)述集體合同的重要作用。、簡(jiǎn)述集體合同的重要作用。答：（1）集體合同是確保職工勞動(dòng)條件與勞動(dòng)待遇的必要手段。（2）集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公平與社會(huì)穩(wěn)定的有效措施。（3）集體合同是職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑。（

41、4）集體合同是現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的重要組成部分。1717、簡(jiǎn)述簽訂集體合同的程序有、簡(jiǎn)述簽訂集體合同的程序有哪些？哪些？答：（1）集體協(xié)商，擬定集體合同草案。（2）討論并通過(guò)集體合同草案。（3）簽署集體合同與審查備案。1818、簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)的法律特征。、簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)的法律特征。答：（1）勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性。（2）勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿。（3）勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)。（4）勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能

42、夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)收入。1919、簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)、簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容。容。答：勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容包括：（1）失業(yè)登記。（2）職業(yè)指導(dǎo)。（3）職業(yè)介紹。（4）就業(yè)訓(xùn)練。（5）失業(yè)保障。（6）生產(chǎn)自救。2020、簡(jiǎn)述特殊群眾包括哪些人？、簡(jiǎn)述特殊群眾包括哪些人？答：特殊人群包括：婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對(duì)待的群體。2121、我國(guó)《勞動(dòng)法》中規(guī)定的工、我國(guó)《勞動(dòng)法》中規(guī)定的工資分配

43、的宏觀調(diào)控原則存在的客資分配的宏觀調(diào)控原則存在的客觀基礎(chǔ)是什么？觀基礎(chǔ)是什么？答：該項(xiàng)原則存在的客觀基礎(chǔ)包括：（1）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的我國(guó)工資立法，確認(rèn)用人單位享有完全的工資分配主權(quán)。（2）工資分配中的宏觀調(diào)控原則，是以按勞分配原則為核心建立的我國(guó)工資分配機(jī)制的補(bǔ)救機(jī)制。（3）在以生產(chǎn)資料公有制為主體的社會(huì)制度中，國(guó)家有責(zé)任保證勞動(dòng)者獲得最基本的生活需要，使勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)物質(zhì)幫助權(quán)。（4）由于我國(guó)多種經(jīng)濟(jì)成分和多種經(jīng)濟(jì)形式的存在，必然有與之相

44、適應(yīng)的以按勞分配為主體的多種分配形式。2222、簡(jiǎn)述我國(guó)工資保障法律制度、簡(jiǎn)述我國(guó)工資保障法律制度的基本內(nèi)容。的基本內(nèi)容。答：（1）保障勞動(dòng)者工資水平的立法。（2）保障工資按規(guī)定支付的立法。（3）嚴(yán)禁非法扣除職工工資的立法。2323、在我國(guó)實(shí)行縮短工時(shí)制應(yīng)遵、在我國(guó)實(shí)行縮短工時(shí)制應(yīng)遵循哪些規(guī)則？循哪些規(guī)則？答：在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行。縮短工時(shí)制的適用范圍，只限于在特殊條件下從事勞動(dòng)或