2015年10月自考勞動法試題及答案

1、勞動法試卷第1頁共7頁2015年10月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試勞動法勞動法試卷試卷(課程代碼00167)本試卷共本試卷共6頁，滿分頁，滿分l00l00分，考試時間分，考試時間l50l50分鐘。分鐘?？忌痤}注意事項：考生答題注意事項：1本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。紙。2第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號

2、使用第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號使用2B2B鉛筆將鉛筆將“答題卡答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑的相應(yīng)代碼涂黑o3第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用05毫米黑色字跡簽字筆作答。毫米黑色字跡簽字筆作答。4合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一部分第一部分選擇題選擇題一、單項選擇題一、單項選擇題(本大題共本大題共2020小題，每小題小題，每小題l分，

3、共分，共2020分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。1下列法律關(guān)系中適用勞動法調(diào)整的是A公司董事與公司的關(guān)系B.在某飯店從事社會實(shí)踐實(shí)習(xí)的學(xué)生與飯店問的關(guān)系C.丁公司為其職工購房向銀行提供擔(dān)保而發(fā)生的關(guān)系D某律師事務(wù)所與其聘請的助理之問的關(guān)系2

4、某建筑企業(yè)用工總量為2000人，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，使用被派遣的勞動者數(shù)量不得超過不超過員工數(shù)量的10%A100人B200人C.300人D500人3國際上最早的有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的立法規(guī)范是A英國《學(xué)徒健康與道德法》B.英國《工廠法》C美國《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》D日本《工人賠償法》4下列關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述，錯誤的是是指勞動者與用人單位之間，在實(shí)現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系。A勞動法律關(guān)系是勞動者與用人

5、單位之間的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系B勞動法律關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系，也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關(guān)系C勞動法律關(guān)系既包括財產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系D勞動法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性5.按照爭議標(biāo)的的不同，勞動爭議可以分為A.合同爭議與法律爭議B個人爭議與集體爭議C.社會爭議與經(jīng)濟(jì)爭議D權(quán)利爭議與利益爭議6商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前廳部領(lǐng)班。2013年3月7日，加隆酒店將空白勞動合同

6、交予商某簽字后，將該合同送到天嬌人力資源管理公司并加蓋了天嬌勞動法試卷第3頁共7頁7個月以上和哺乳期的女職工以及未成年工禁止延長工作時間14某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員，下列說法錯誤的是A不需要向被裁減的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門報告C企業(yè)應(yīng)提前30天向工會或全體職工說明情況D.企業(yè)裁減人員后6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的職工15下列情形中，用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門

7、批準(zhǔn)的是A某私人餐館招用勤雜工B某國有企業(yè)招用電工C某俱樂部招用體操運(yùn)動員D某職業(yè)介紹所招用職員16下列關(guān)于勞動仲裁時效的表述，正確的是A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為六個月1年B仲裁時效期聞沒有中斷和中止情形C仲裁時效期聞從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算D勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間為知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年17.下列爭議應(yīng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的是A張某參加某服務(wù)性企

8、業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴該企業(yè)B.王某參觀某工廠時，被該工廠的一名職工違規(guī)操作設(shè)備致傷，王某要求工廠賠償C某個體餐館招收李某為服務(wù)員，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償D陳某是某機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員，因單位拒絕其延長退休年齡要求而與單位發(fā)生爭議18我國現(xiàn)階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是A社會保險B社會福利C社會救濟(jì)D社會優(yōu)撫19.下列勞務(wù)派遣協(xié)議條款中，符合法律規(guī)定的是A勞務(wù)派遣協(xié)議中不約定被派

9、遣勞動者的工作崗位，由用工單位根據(jù)需要靈活決定B被派遣勞動者的用工期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議（不低于2年的勞動工作期限）C被派遣勞動者在用工單位的勞動報酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定D雙方對勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向任何人披露20下列人員不屬于就業(yè)權(quán)利主體范圍的是A勞動法上的勞動者B自主創(chuàng)業(yè)者C軍人D個體網(wǎng)店經(jīng)營者二、多項選擇題二、多項選擇題(本大題共本大題共l0