2016年10月自考勞動(dòng)法(00167)試題及答案解析

1、勞動(dòng)法試卷第1頁共7頁2016年10月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試勞動(dòng)法勞動(dòng)法試卷試卷(課程代碼課程代碼00167)本試卷共本試卷共7頁，滿分頁，滿分100分，考試時(shí)間分，考試時(shí)間150分鐘。分鐘?？忌痤}注意事項(xiàng)：考生答題注意事項(xiàng)：1本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。紙。2第一部分

2、為選擇題。必須對(duì)應(yīng)試卷上的題號(hào)使用第一部分為選擇題。必須對(duì)應(yīng)試卷上的題號(hào)使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。黑。3第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號(hào)，使用第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號(hào)，使用05毫米黑色字跡簽字筆作答。毫米黑色字跡簽字筆作答。4合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一部分第一部分選擇題選擇題(共40分)一、單項(xiàng)選擇題一、單項(xiàng)選擇題(本大題共本

3、大題共20小題，每小題小題，每小題1分，共分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。1下列不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)的是A勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B勞動(dòng)者對(duì)所在單位領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)權(quán)C勞動(dòng)者的結(jié)社權(quán)D勞動(dòng)者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利2依照《勞動(dòng)

4、合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的起算時(shí)間是A勞動(dòng)者接到用人單位的錄用通知書之日B勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之日C試用期屆滿之目D用人單位用工之日3勞動(dòng)者甲與某公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，并約定了試用期，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，該試用期不得超過的期限是A1個(gè)月B2個(gè)月C3個(gè)月D6個(gè)月4下列關(guān)于不定時(shí)工時(shí)制度的說法，錯(cuò)誤的是A.經(jīng)理實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，也需要申報(bào)審批B實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制不能進(jìn)行考勤C實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制可以進(jìn)行考勤，

5、但不應(yīng)處理遲到、早退等行為D實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，不存在加班問題5仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，結(jié)案的期限是A自組成仲裁庭之日起30天內(nèi)B自受理仲裁申請(qǐng)之日起60天內(nèi)C自當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之日起90天內(nèi)D自當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之日起120天內(nèi)6劉某2014年3月10日到某自動(dòng)門公司工作，因其“適應(yīng)不了公司的流程”，雙方協(xié)商于2014年6月21日解除勞動(dòng)合同，但自動(dòng)門公司未支付劉某2014年5月1日至6月21日的工資，并未辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，聲稱待劉某依約辦理

6、完畢工作交接手續(xù)后再支付工資等，由此引發(fā)爭議。對(duì)本案爭議的判斷，下列說法錯(cuò)誤的是A劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動(dòng)門公司可暫時(shí)不辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)B劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動(dòng)門公司可暫時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)法試卷第3頁共7頁D張某執(zhí)行不定時(shí)工作制的約定，需要得到勞動(dòng)行政主管部門的批準(zhǔn)方為有效14下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的是A失業(yè)保險(xiǎn)適用于非自愿性失業(yè)的勞動(dòng)者B失業(yè)保險(xiǎn)待遇水平低于最低工資水平C有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇

7、工適用《失業(yè)保險(xiǎn)條例》D領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為l8個(gè)月15下列不屬于我國社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督體系的是A司法監(jiān)督B行政監(jiān)督C人大監(jiān)督D社會(huì)監(jiān)督16下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的說法，錯(cuò)誤的是A勞動(dòng)仲裁一裁終局只是對(duì)用人單位而言B勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年C勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立D勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行，必須提供擔(dān)保172015年3月，某餐飲公司與該公司員工發(fā)生追索勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h。若本案進(jìn)人訴訟程序，下列選項(xiàng)正確的是A法院受理后應(yīng)當(dāng)適用小額

8、訴訟程序處理B法院受理后依法可以適用小額訴訟程序處理C法院受理后不能適用小額訴訟程序處理D餐飲公司若不服仲裁裁決，有權(quán)向法院提起訴訟18下列關(guān)于年休假的說法，正確的是A年休假最多15天B國家法定休假日、休息日計(jì)入年休假的假期C職工在年休假期間的工資低于正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)D年休假不可以跨年度安排19姚某在物業(yè)公司任某社區(qū)門衛(wèi)，工作了20多天，雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同。因姚某年輕，物業(yè)公司經(jīng)理一直安排其上夜班，每晚10時(shí)至次日凌晨6時(shí)，約定

9、的工資待遇和其他門衛(wèi)無差別。根據(jù)前述事實(shí)，下列說法正確的是A物業(yè)公司未與姚某簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為B姚某長期上夜班，物業(yè)公司應(yīng)另行支付其夜班津貼C姚某對(duì)物業(yè)公司未與其簽訂勞動(dòng)合同可以向其主張雙倍工資D雙方關(guān)于夜班津貼包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的約定是合法的20李某擔(dān)任某酒店項(xiàng)目經(jīng)理，雙方于2014年1月31日簽訂了《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，約定：勞動(dòng)合同于2014年1月3113解除，酒店于2014年2月15日前向李某支付各類款項(xiàng)9萬余元

10、。酒店實(shí)際支付約定款項(xiàng)的時(shí)間是2月28日。對(duì)此，下列判斷錯(cuò)誤的是A酒店沒按約定時(shí)間履行協(xié)議，是以行動(dòng)表明不履行協(xié)議B酒店雖然沒有按照協(xié)議約定的時(shí)間支付相關(guān)款項(xiàng)，但已經(jīng)實(shí)際支付，并沒有不履行協(xié)議的意思表示C協(xié)議書內(nèi)容不違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不存在欺詐脅迫、顯失公平等情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該協(xié)議有效D李某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的主張不應(yīng)當(dāng)支持二、多項(xiàng)選擇題二、多項(xiàng)選擇題(本大題共本大題共10小題，每小題小題，每小題2分，共分，共20分)在每小