勞動法試題及答案-最終版

1、專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護教程專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護教程——勞動法保障部分試題勞動法保障部分試題一、單項選擇題一、單項選擇題1.下列權(quán)利主體適用于《勞動法》的有()A.國家機關(guān)公務(wù)員B.大型企業(yè)國務(wù)院稽查特派員C.電腦公司硬件組裝員D.家庭保姆2.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報酬的()A.150%B.200%C.300%D.400%3.某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于()A.75天B.90天C.

2、105天D.120天4.勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（）。A、用人單位B、事業(yè)單位C、企業(yè)D、團體5.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動報酬B、勞動保護和勞動條件C、勞動合同期限D(zhuǎn)、試用期條款6.最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由（）支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。A、政府社會保障部門B、所在用人單位C、所在地地方政府D、國務(wù)院社保部門7下

3、列情形中屬于勞動法調(diào)整的是()A出版社向作者支付稿酬B企業(yè)支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬C甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費D國家機關(guān)支付給公務(wù)員的工資8用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是()A以法定貨幣支付B以實物代替貨幣支付C以貨幣和實物一并支付D以貨幣和企業(yè)債券一并支付9勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()A解除合同B終止合同C變更合同D續(xù)訂合同10用人單位支

4、付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分一定比例的經(jīng)濟補償金，具體比例是()A20％B25％C50％D100％11萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標準工資報酬的()A150％B200％C250％D300％12、中華人民共和國境內(nèi)的（）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。人單位造成損失的，應(yīng)

5、當承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A.違約B.連帶C.刑事D.行政24、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。A三B五C八D十25、同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。A一B二C三D四26、在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。A三個月B六個月C一年D二年27、對勞動合同的無效或者部分無

6、效有爭議的，由（）或者人民法院確認。A勞動行政部門B勞動監(jiān)察機構(gòu)C勞動爭議調(diào)解委員會D勞動爭議仲裁機構(gòu)28、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A半個月B一個月C一個半月D二個月29、根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當采用（）形式。A.書面B.口頭C.書面或者口頭D.其他30.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，以下關(guān)于經(jīng)濟補償金的說法正確的是（）A.經(jīng)濟補償金按勞動者簽訂勞動合同

7、的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付B.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經(jīng)濟補償金D.以上都不正確31.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，計算經(jīng)濟補償金的月工資標準是（）A.依據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平