全國自學(xué)考試《勞動法》試題和答案

1、我自考網(wǎng)整理絕密★考試結(jié)束前全國2013年7月高等教育自學(xué)考試勞動法試題課程代碼：00167請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。選擇題部分注意事項：1答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。2每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號。不能答在試題卷上。一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，

2、共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1勞動法最主要的表現(xiàn)形式是（C）166A勞動法律B.憲法C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.最高人民法院有關(guān)勞動法的司法解釋2下列選項中關(guān)于國際勞動立法的表述，錯誤的是（D）180A國際勞動立法的首倡者是英國的空想社會主義者歐文和法國社會活動家大衛(wèi)李格蘭B.瑞士是最先同意制定國際勞動法的國家C.柏林會議是第一次由各國政府正

3、式派代表討論國際勞動立法的會議D.最早的國際勞動法產(chǎn)生于20世紀末3下列選項中對勞動法的闡述，說法錯誤的是（C）168A它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門B.它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來的法律部門C.所有與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象D.它是一個調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系其他社會關(guān)系的獨立的法律部門4下列選項中對于“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則”的表述，錯誤的是（C）教材中無標(biāo)準答案A企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動過程方

4、面的具體規(guī)則B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則在用人單位的范圍內(nèi)有效C.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則需要上級勞動行政部門批準D.工會或職工代表也是制定規(guī)則的主體之一5甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。下列選項中有關(guān)該事件的表述正確的是（A）4143A機械廠不能解除與乙的勞動合同A每日不得超過4小時，每月不得超過30小時B.每日不得超過4小時，每月不得超過36小時C.每日不得超過3小時，每月不得超過36小時D.每

5、日不得超過3小時，每月不得超過48小時13某培訓(xùn)機構(gòu)在招聘培訓(xùn)接待員時設(shè)定必須是“211”、“985”高校畢業(yè)生的招聘條件，招聘單位解釋此舉是為了減少招聘成本，雖涉嫌就業(yè)歧視，但目前法律沒有明文禁止。對此，應(yīng)聘者向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門的下列做法中正確的是（B）教材中無標(biāo)準答案A將《勞動法》“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的規(guī)定直接適用于本案，形成判例，彌補法律漏洞B.根據(jù)《勞動法》的平等就業(yè)原則，對招

6、聘單位進行法治教育，促使其改變歧視性做法C.應(yīng)聘者投訴缺乏法律根據(jù)，可對其批評教育或不予答復(fù)D.通知招聘方和應(yīng)聘方參加聽證，依據(jù)國外相關(guān)法律規(guī)定或判例，對招聘機構(gòu)的行為作出行政處罰決定14下列選項中關(guān)于申請撤銷勞動爭議仲裁裁決案件的表述，正確的是（B）12289A只有勞動者可以申請撤銷勞動爭議仲裁裁決B.只有用人單位可以申請撤銷勞動爭議仲裁裁決C.只有用人單位所在地的基層人民法院可以申請撤銷勞動爭議仲裁裁決案件D.只有中級人民法院可以審

7、理申請撤銷勞動爭議仲裁裁決的案件15下列選項中關(guān)于勞動合同解除的表述，錯誤的是（B）4139A勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除B.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同C.勞動合同解除后雙方當(dāng)事人之間依然應(yīng)當(dāng)履行法定義務(wù)D.用人單位單方解除勞動合同的條件比勞動者單方解除勞動合同的條件嚴格16李某在試用期內(nèi)工作嚴重失職，給公司造成了重大損害。下列選項中正確的是（B）4137A企業(yè)無權(quán)單方解除合同B.企業(yè)有權(quán)隨時解除合同C.企業(yè)有權(quán)預(yù)告性辭退D