自考勞動(dòng)法案例大題

1、柳某于2007年3月入職A公司工作，直至2010年12月31日雙方勞動(dòng)合同到期終止。2011年3月11日，柳某就其與A公司勞動(dòng)爭議糾紛一案向某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求A公司支付其2009年度年終獎(jiǎng)金。2012年2月23日，柳某又以要求A公司向其支付2010年度加班費(fèi)為由再次向某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。根據(jù)提示，回答下列問題：（1）若柳某不服該仲裁結(jié)果，欲尋求司法救濟(jì)，應(yīng)當(dāng)滿足哪些條件（2）若柳某主張其于2011年3月

2、11日第一次向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)后，仲裁時(shí)效中斷，其所主張的2010年度的加班費(fèi)未超過仲裁時(shí)效，是否應(yīng)當(dāng)支持該主張，為什么（3）若柳某提出應(yīng)由A公司提供考勤記錄，以證明存在加班事實(shí)，仲裁庭應(yīng)如何處理（1）根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。所以柳某必須在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（2）應(yīng)該支持主張?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的

3、規(guī)定可知，勞動(dòng)關(guān)系終止的拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h受一年時(shí)效的限制，自勞動(dòng)者“知道或者應(yīng)當(dāng)知道侵害之日起算”。柳某在雙方勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)已明確知道其自身勞動(dòng)權(quán)利受到侵害，柳某申請(qǐng)仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)應(yīng)為2010年12月31日。所以，陳某于2011年3月11日提出仲裁申請(qǐng)是在仲裁時(shí)效起算日起一年內(nèi)提出，是受法律保護(hù)的。（3）（3）根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指

4、定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。本案中，仲裁庭應(yīng)該要求A公司提供考勤記錄，如果不提供考勤記錄，那么就認(rèn)定加班事實(shí)存在。40.李某任職于甲公司，崗位為人事專員，雙方訂立了書面勞動(dòng)合同，合同期限自2011年1月5日起至2013年1月4日止。李某于2011年8月懷孕，其間曾因先兆流產(chǎn)向甲公司請(qǐng)過兩次病假，甲公司根據(jù)醫(yī)院診斷證明準(zhǔn)假。后來李某未再履行請(qǐng)假手續(xù)，多次缺勤。2011年12月5日，甲公司向李某發(fā)出解除勞動(dòng)

5、合同通知書，理由系曠工30日。甲公司的《員工手冊(cè)》中規(guī)定了明確的請(qǐng)假程序，并有“連續(xù)曠工8天，單位可解除勞動(dòng)合同”的內(nèi)容。李某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決甲公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。問：（1）甲公司根據(jù)《員工手冊(cè)》的規(guī)定處理李某，應(yīng)符合什么條件（2）如果《員工手冊(cè)》符合法律規(guī)定，李某的請(qǐng)求能否得到仲裁委員會(huì)的支持為什么（3）若仲裁委員會(huì)裁決甲公司應(yīng)為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，甲公司不服該裁決，甲公司可通過何種途徑維護(hù)

6、自身權(quán)益（1）根據(jù)《員工手冊(cè)》的規(guī)定處理李某，應(yīng)提供《員工手冊(cè)》經(jīng)民主程序制定的材料，即經(jīng)過職工代表大會(huì)討論通過，李某也已簽收，程序亦合法有效。（2）如果《員工手冊(cè)》符合法律規(guī)定，李某的請(qǐng)求不會(huì)得到仲裁委員會(huì)的支持。因?yàn)椤秵T工手冊(cè)》經(jīng)合法程序制定和通過，且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（3）根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之

7、日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。本案中甲公司不服裁決，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。答：可以認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本案中，王某雖然是因?yàn)樽约旱牟僮鞑划?dāng)被砸傷，但是在施工中造成的傷殘，而且不屬于不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形，因此應(yīng)認(rèn)定為工傷。案例：2010年6月，鄒某到一家公司做保潔。公司人力資源部的負(fù)責(zé)人告訴鄒某，該工作屬于非全

8、日制用工，每天工作七小時(shí)，主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作，公司不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工資按月發(fā)放。同時(shí)，該人力資源部要求鄒某簽訂了一份勞務(wù)合同，并向鄒某解釋說，非全日制用工人員與公司是勞務(wù)關(guān)系，所以簽勞務(wù)合同。2010年8月，鄒某在騎自行車上班途中，被一輛逆向行駛的轎車撞倒造成骨折，花去醫(yī)藥費(fèi)8000多元。請(qǐng)回答：(1)鄒某與公司之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？為什么？答：鄒某與公司之間是勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定：非全日制

9、用工也屬于勞動(dòng)合同的一種情形。本案中，用人單位提出的“非全日制用工及工作時(shí)間、工資發(fā)放”等與“勞務(wù)合同”是自相矛盾的。根據(jù)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者特殊保護(hù)的原則，應(yīng)當(dāng)按照最有利于勞動(dòng)者的內(nèi)容來確定，而按勞動(dòng)關(guān)系來確定是對(duì)勞動(dòng)者最有利的。因此，應(yīng)當(dāng)確定為勞動(dòng)關(guān)系。(2)公司將鄒某作為非全日制用工是否合法？為什么？答：不合法。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累

10、計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。且非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不超過15日。(3)鄒某能否認(rèn)定為工傷？為什么？答：能認(rèn)定為工傷。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本案中，鄒某被逆向行駛的轎車撞傷，符合這一規(guī)定。39.金某于2008年6月27日進(jìn)入A公司工作，工作期間，雙方連續(xù)簽訂了兩份勞動(dòng)合同，時(shí)間分別是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。20

11、11年6月初，公司以金某違反勞動(dòng)合同約定，在合同期內(nèi)結(jié)婚并懷孕生子為由提出解除合同。金某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求繼續(xù)履行合同，并與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。問：(1)本案中用人單位與金某簽訂的勞動(dòng)合同效力如何為什么答：勞動(dòng)合同有效，因?yàn)樵摷s定違法。(2)公司在金某的要求下是否必須與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同為什么答：不是必須與金某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)

12、者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。本案中，金某與其所在單位雖然已經(jīng)連續(xù)二次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，但第二次簽訂的勞動(dòng)合同還未履行完畢，不符合上述情形。(3)假設(shè)金某在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提供了虛假的學(xué)歷，金某是否履行了勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)請(qǐng)分析勞動(dòng)者履行告知義務(wù)的條件有哪些答：金某沒有履行勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)。根據(jù)