自考勞動法名詞解釋簡答論述精選

1、名詞解釋：1、勞動法律關(guān)系，是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務關(guān)系。2、集體協(xié)商，亦稱集體談判，是指用人單位工會或者職工代表與相應的用人單位代表為簽訂集體合同進行商談的行為。3、工作時間，是指勞動者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本職工作的時間。4、未成年工的特殊保護，是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定形的特點，對未成年工在勞動過程中特殊權(quán)益的的保護。5、職工民主管理，是指企業(yè)職工通過職工

2、大會、職工代表大會或者其他形式，審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導維護企業(yè)和職工合法權(quán)益，體現(xiàn)勞動者當家作主的企業(yè)管理制度。6、勞動權(quán)利能力，指依法具有勞動權(quán)利和承擔勞動義務的資格或能力。7、最低工資，指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標準支付的工資。8、休息休假，指勞動者在任職期間，根據(jù)國家規(guī)定，不從事勞動和工作而自行支配的休息時間和法定節(jié)假日。9、女職工特殊保護，指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機能的特點以及撫育子女的特殊需要，在勞動

3、方17、工資，是指基于勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。18、行政處分，也稱紀律處分，是指勞動行政部門或有關(guān)部門的工作人員違反勞動法律法規(guī)，情節(jié)較輕，不夠追究刑事責任而給予的一種行政制裁。19、勞動爭議的和解，是指勞動爭議雙方當事人之間自行協(xié)商，就爭議的解決達成一致意見的處理方式。20、勞動法的調(diào)整對象，是指調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

4、。21、競業(yè)限制，是指雇主與雇員通過合同約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間和勞動關(guān)系解除后的一定期限內(nèi)，雇員不得從事對雇主有競爭關(guān)系的工作。22、職工培訓，是指在職職工為了更新文化知識和提高勞動技能而接受的一種訓練方式。23、探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。24、行政責任，是指勞動關(guān)系主體，主要是用人單位和勞動行政部門實施了勞動法律法規(guī)所禁止的行為，引起行政上必須承擔的法律后果，依法應當給予的行政制