自考勞動(dòng)法名詞解釋簡(jiǎn)答論述精選

1、名詞解釋?zhuān)?、勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2、集體協(xié)商，亦稱集體談判，是指用人單位工會(huì)或者職工代表與相應(yīng)的用人單位代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。3、工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。4、未成年工的特殊保護(hù)，是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定形的特點(diǎn)，對(duì)未成年工在勞動(dòng)過(guò)程中特殊權(quán)益的的保護(hù)。5、職工民主管理，是指企業(yè)職工通過(guò)職工

2、大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，體現(xiàn)勞動(dòng)者當(dāng)家作主的企業(yè)管理制度。6、勞動(dòng)權(quán)利能力，指依法具有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格或能力。7、最低工資，指用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。8、休息休假，指勞動(dòng)者在任職期間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，不從事勞動(dòng)和工作而自行支配的休息時(shí)間和法定節(jié)假日。9、女職工特殊保護(hù)，指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的特殊需要，在勞動(dòng)

3、方17、工資，是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。18、行政處分，也稱紀(jì)律處分，是指勞動(dòng)行政部門(mén)或有關(guān)部門(mén)的工作人員違反勞動(dòng)法律法規(guī)，情節(jié)較輕，不夠追究刑事責(zé)任而給予的一種行政制裁。19、勞動(dòng)爭(zhēng)議的和解，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商，就爭(zhēng)議的解決達(dá)成一致意見(jiàn)的處理方式。20、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

4、。21、競(jìng)業(yè)限制，是指雇主與雇員通過(guò)合同約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和勞動(dòng)關(guān)系解除后的一定期限內(nèi)，雇員不得從事對(duì)雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。22、職工培訓(xùn)，是指在職職工為了更新文化知識(shí)和提高勞動(dòng)技能而接受的一種訓(xùn)練方式。23、探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。24、行政責(zé)任，是指勞動(dòng)關(guān)系主體，主要是用人單位和勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施了勞動(dòng)法律法規(guī)所禁止的行為，引起行政上必須承擔(dān)的法律后果，依法應(yīng)當(dāng)給予的行政制