勞動(dòng)法與社會(huì)保障法案例分析大全資料

1、勞動(dòng)法學(xué)最新復(fù)習(xí)資料:案例分析題（結(jié)合試卷、復(fù)習(xí)指導(dǎo)、考核冊(cè)）(2015011416:53:29)案例分析題1、2002年5月，林某不愿意繼續(xù)上學(xué)，就離家出走，到某縣城去打工。林某在一家餐廳找到了工作，主要是幫助廚師做一些雜活。因?yàn)榱帜衬昙?jí)幼小，只有15歲，所以餐廳經(jīng)理同與講好，比別人的工資要少30%，林某表示同意。餐廳的工作十分辛苦，并且因?yàn)榱帜衬昙?jí)小，常常受到欺負(fù)，因此覺得難以忍受，于是林某向經(jīng)理提出辭職，但是經(jīng)理說如果要提前辭職就

2、要繳納違約金500元，林某必須要干滿約定的期限。林某于是給家里寫信，叫父母領(lǐng)自己回去。林某的父母來到縣城要領(lǐng)林某回去，餐廳經(jīng)理仍然不放人，稱要放人就先交500元違約金。試著分析：（1）林某能夠成為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人嗎？答：本案件中，不能夠。因?yàn)槔钅成胁粷M16歲，沒有勞動(dòng)法上的權(quán)利能力和行為能力。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)

3、定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（2）林某需要繳納違約金嗎？答：不需。勞動(dòng)合同本身無效。2、2009年3月，初中年趙某離家出走，在某市一家家具廠找到了工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作期限為一年。家具廠廠長知道趙某只有15歲，于是安排他做一些雜活。趙某工作了6個(gè)月后掉出辭職，廠長說要提前辭職就要交納違約金500元，否則必須要干滿約定的期限。試分析：（1）趙某能夠成為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人嗎？答：本案件中不能夠成為合同一方當(dāng)事

4、人。因?yàn)槔钅成胁粷M16歲，不具有勞動(dòng)法上的權(quán)利能力和行為能力。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（2）林某需要繳納違約金嗎？答：不需要。因?yàn)閯趧?dòng)合同本身無效。3、2003年2月，李某剛好滿15歲，中學(xué)畢業(yè)后李某即外出打工，并于同年與一羊毛衫廠簽訂勞動(dòng)合同，后廠長屢次不滿意李某的工作能力

5、，多次調(diào)動(dòng)李某的工作。一年后李某無法忍受老板，辭去工作，并且于2004年3月與一摩托車配件廠簽訂勞動(dòng)合同。開始李某做搬運(yùn)工，因?yàn)槟挲g偏小，工作一個(gè)月后4月被調(diào)動(dòng)流水車間。但是李某的業(yè)績?nèi)匀徊蝗缤囬g的其他工人，老板無奈只能夠?qū)⒐べY從1500元的月工資降到1200元的月工資。2004年6月，李某出差在外，因一起撤回致使右腿骨折，回廠后，8月份被調(diào)動(dòng)廠長辦公室任秘書。12月份，因?yàn)槔钅臣胰硕啻握?qǐng)求，李某正式辭去工作，回家養(yǎng)老。試著分析：本案

6、件中有哪些勞動(dòng)法律事實(shí)？這些事實(shí)各自引起了勞動(dòng)法律關(guān)系怎樣的變化？答：（1）李某2003年簽訂的勞動(dòng)合同，并不能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生。因?yàn)槔钅钞?dāng)時(shí)只有15歲，勞動(dòng)合同無效。所以，在此期間調(diào)動(dòng)工作、辭去工作均不能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更和消滅。（2）李某于2004年3月與摩托車簽訂的勞動(dòng)合同，則是能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生。因?yàn)槔钅骋呀?jīng)滿16周歲摩托車廠老板降低李某的工資行為也引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的變對(duì)的兼職工作。工作時(shí)間自由，也沒有固

7、定工作量要求，成某可在家工作，最后按量計(jì)酬?？傻谝环菪?duì)成果上交已經(jīng)數(shù)月，出版社未給成某支付任何報(bào)酬。成某致電詢問，出版社卻拖延不予理睬。最后，成某決定通過法律手段維護(hù)自己權(quán)利，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。試分析：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是否受理本案？答：本案中，成某從事兼職校對(duì)工作，既未去出版社上班，也沒有受到出版社的管理，故雙方形成勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。(10分）由于他們之間的爭議不屬勞動(dòng)爭議，故成某不能通過勞動(dòng)法的方式維護(hù)自身

8、權(quán)益，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不能受理成某的申訴，成某只能向人民法院提起民事訴訟。(10分）7、董某1997年10月出生，2011年3月因故輟學(xué)。經(jīng)過某職業(yè)介紹所的介紹，董某于2011年7月到某市張某開的一家餐館工作，當(dāng)時(shí)雙方說好是招用臨時(shí)工，故張某與董某未簽訂勞動(dòng)合同。2012年4月，董某在工作中發(fā)生事故，致使董某肢體殘缺。董某的家人要求餐館按照工傷進(jìn)行賠償。但是被張某以雙方未簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕。董某的父母遂訴訟到法院。試著分析：（1）張

9、某的行為是否合法？是否應(yīng)當(dāng)支付董某的醫(yī)藥費(fèi)？答：董某在進(jìn)入張某的餐館工作時(shí)候年齡尚未滿16周歲，我國《勞動(dòng)法》以及《禁止使用童工規(guī)定》都禁止除特定單位以外的單位招收未滿16周歲的童工。張某雇傭董某屬于招收童工，是法律禁止的行為。（2）為董某介紹工作的某職業(yè)介紹所是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任？答：根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)禁止介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)。某職業(yè)介紹所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8、某網(wǎng)絡(luò)公司公開招聘員工，在當(dāng)?shù)匾患彝韴?bào)上登出招

10、聘啟事，其中明文規(guī)定男性應(yīng)聘者優(yōu)先錄用。試著分析：（1）該公司的做法是否合法？為什么？答：該公司的做法違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。《勞動(dòng)法》第13條規(guī)定，“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的公眾或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！北景钢?，該公司內(nèi)定的招工條件中，提高了對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，侵犯了婦女的平等就業(yè)權(quán)。（2）對(duì)該公司的這種行為，勞動(dòng)行政部門應(yīng)該如何處理？答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第9

11、5條的規(guī)定，對(duì)該公司的違法行為應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并且處理罰款。9、黃某是大學(xué)法律本科學(xué)歷，通過了司法考試，取得了律師資格證書。與某公司簽訂有5年期限的勞動(dòng)合同，工作崗位為法律顧問。黃某非常喜愛工作崗位。在勞動(dòng)合同履行3年時(shí)，公司借口工作需要，未經(jīng)黃某同意，即單方變更了黃某的工作崗位，安排黃某從事統(tǒng)計(jì)員工作。黃某認(rèn)為自己沒有不勝任工作的變現(xiàn)，并且公司的法律顧問崗位并未撤銷，公司強(qiáng)行變更工作崗位是違反《勞動(dòng)合同法》的，于是提起勞動(dòng)