陜西師大遠程教育210033 勞動法與社會保障法作業(yè)

1、第1頁共8頁《勞動法與社會保障法勞動法與社會保障法》作業(yè)》作業(yè)一、單項選擇題1.職工李某1985年8月進某皮鞋廠工作，二年后因失戀精神失常，經當?shù)貐^(qū)精神病防治院診斷為精神分裂癥，并經住院治療，以后也常有病假。1995年9月李某以要調換新單位為由申請辭職。在單位制作的“職工辭職申請審批意見表“中的“家屬意見“一欄中李某的父親寫上了“同意“二字，并簽名。皮鞋廠隨后同意了李某的辭職請，并辦妥了有關的退工手續(xù)。以后，因李某的病情被新單位了解，未

2、被錄用。李某的父親要求皮鞋廠仍收回李某，遭到拒絕。李某的父親代李某向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁。以下說法不正確的是A李某的辭職申請屬無效行為，皮鞋廠應與李恢復勞動關系B家屬態(tài)度可以成為單位在作出是否同意辭職申請時的參考，不能替代申請人的主觀意志C辭職至裁決前的待遇按病假處理。D單位同意其辭職申請是正確2.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按（）方式解除勞動合同。A與勞動者協(xié)商一致后解除B提前30日以書面形式通知勞

3、動者本人C向勞動行政部門報告后解除D提前3日，可以即行解除3.為防止集體協(xié)商代表的合法權益受到侵害，我國《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動合同期內自擔任代表之日起（）以內除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。A2年B3年C4年D5年4《安全生產法》規(guī)定，安全生產的監(jiān)督檢查主體是（）。A勞動行政部門B各級政府負責安全生產監(jiān)督管理的部門C工會D技術監(jiān)督部門5某紡織廠某紡織廠20022002年由于營業(yè)量的需要，新招收了

4、一批紡織女工。與她年由于營業(yè)量的需要，新招收了一批紡織女工。與她們的勞動合同中都約定了每月最低工資們的勞動合同中都約定了每月最低工資850850元，同時在每天的工作時間元，同時在每天的工作時間是上午和下午各是上午和下午各4個小時。后來在工作中發(fā)現(xiàn)，原先的紡織工人同紡織個小時。后來在工作中發(fā)現(xiàn)，原先的紡織工人同紡織第3頁共8頁配把富人的一部分收入轉移給窮人，從而消除兩極分化現(xiàn)象。A收入均等B社會福利C有效需求不足D宏觀經濟9以下關于促使社

5、會保險基金保值增值意義的說法不正確的是（）。A可以抵消通貨膨脹對社會保險基金產生的貶值影響B(tài)可以提高用人單位投保費率，降低個人投保費率C可以增強社會保險的財務承擔能力D可以確保社會保險待遇貫徹分享經濟成果和與物價掛鉤的原則10某機械廠職工張某進行為期三年的半脫產培訓，取得大學?？茖W歷，企業(yè)為其報銷了全部培訓費。雙方還根據該企業(yè)的規(guī)章制度，簽訂了“補充勞動合同“。按合同約定，張某在培訓結束后至少須為企業(yè)服務四年；職工如提前解除合同，按每提

6、前一年，支付25％培訓費的標準進行賠償。張某在培訓結束，工作三年后，向企業(yè)交了辭職報告。企業(yè)要求張某，按合同約定，賠償1500元；張某提出由于新的工作尚未落實，希望能減至500元，遭企業(yè)拒絕。張某在打辭職報告后一個月后，在辦妥移交手續(xù)的情況下，離開企業(yè)。其后，張某多次要求企業(yè)辦理退工和退檔手續(xù)，企業(yè)均以培訓費未賠，予以拒絕。離開企業(yè)四個月后，張某以用人單位未及時退工退檔為由，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴；機械廠以張某違約，要求賠償，

7、提起反訴。以下說法不正確的是A鑒于雙方當事人都已同意不再保留勞動關系，準予解除勞動關系B雙方簽訂的“補充勞動合同“合法有效，張某應依據該合同，賠償機械廠1500元C在機械廠退工、退檔前視為保留勞動關系，機械廠按該企業(yè)待崗職工的待遇補給張某生活費用1000元D機械廠不用按國家規(guī)定補交有關的社會保險費。11根據我國《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（）。A企業(yè)工會的全體會員B簽訂集體合同的職工代表C參與合同討論的企業(yè)職工D企業(yè)