浙江大學(xué)遠程教育勞動與社會保障法離線作業(yè)答案

1、1第四章：勞動法概述一、名詞解釋題一、名詞解釋題1勞動法，又稱勞工法，是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。2勞動法體系，是指一國的全部勞動法律規(guī)范按照一定標準分類組合所形成的，具有一定縱向結(jié)構(gòu)和橫向結(jié)構(gòu)的有機整體。二、簡答題二、簡答題1勞動關(guān)系的一般特征主要表現(xiàn)在：（1）它的當(dāng)事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱勞動者，另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動力使用者，稱用人單位（或雇主）。（2）它的內(nèi)容以勞

2、動力所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心。（3）它是人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合的社會關(guān)系。（4）它是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的社會關(guān)系。2我國《勞動法》第2條規(guī)定表明：（1）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（即個體工商戶）的勞動關(guān)系都歸勞動法調(diào)整。（2）國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的勞動關(guān)系中，僅限于勞動合同關(guān)系歸勞動法調(diào)整。（3）國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的非合同勞動關(guān)系，即公務(wù)員和依法參照執(zhí)行公務(wù)員制度的勞動者的勞動關(guān)系以及農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人等的

3、勞動關(guān)系，不歸勞動法調(diào)整，而分別歸相應(yīng)的公務(wù)員法、農(nóng)業(yè)法、軍事法調(diào)整。3在我國，勞動關(guān)系和勞動法的公私法性質(zhì)變化情況，正好與西方國家相反。在計劃經(jīng)濟體制中，實行的是統(tǒng)分統(tǒng)配的就業(yè)制度、統(tǒng)規(guī)統(tǒng)調(diào)的工資制度和統(tǒng)包統(tǒng)攬的勞動保險制度，勞動關(guān)系實際上是勞動行政關(guān)系的延伸和附屬物，屬于純粹的公法關(guān)系，因而，這種條件下的勞動法實際上是勞動行政法，屬于完全意義的公法。實行經(jīng)濟體制市場化改革以后，企業(yè)被賦予用工自主權(quán)，勞動者被賦予擇業(yè)自主權(quán)；勞動合同的

4、普遍推行，使勞動關(guān)系的運行和內(nèi)容越來越取決于雙方當(dāng)事人的合意；勞動行政職能由對勞動關(guān)系的決定和支配，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閷趧雨P(guān)系的指導(dǎo)、監(jiān)督和保障。這樣，勞動關(guān)系不再是純粹的公法關(guān)系，而兼有私法關(guān)系屬性，原來只是公法的勞動法也隨之兼有了私法特色。因而可以說，我國勞動法是一個公法私法化的法律部門。2.(一)勞動法是勞動者保護法的主要表現(xiàn)勞動法首先是勞動者保護法。無庸置疑，勞動法要保護勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，但是，在總體上它向保護勞動者傾斜。這主要表

5、現(xiàn)在：（1）勞動法關(guān)于勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的規(guī)定中，偏重于規(guī)定勞動者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)。可以說，勞動法對勞動者是權(quán)利本位，對用人單位則是義務(wù)本位。（2）勞動法對勞動者利益，以強行性規(guī)范規(guī)定只準提高而不準降低的最低標準，使其得到最基本的保護；對用人單位利益，則無這種保護性規(guī)定。（3）勞動法對用人單位單方解除勞動關(guān)系實行嚴格限制，即不僅規(guī)定必備的許可性條件，而且規(guī)定具體的禁止性條件和限制性條件；對勞動者單方解除勞動關(guān)系，有的國

6、家不規(guī)定條件，有的國家則只規(guī)定許可性條件而不規(guī)定禁止性條件和限制性條件。（4）在勞動監(jiān)察制度中，監(jiān)察對象一般只限于或者主要是用人單位遵守勞動法的行為；至于勞動者遵守勞動法的行為，許多國家并不規(guī)定為勞動監(jiān)察的對象。（二）勞動法之所以向保護勞動者傾斜的理由勞動法之所以向保護勞動者傾斜，這是因為：（1）在市場經(jīng)濟中勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，勞動者一般處于事實上的相對弱者地位，在勞動力供過于求的情況下更是如此。（2）在具有人身性和隸屬性的勞動關(guān)系