勞動法四套真題&答案

1、第頁共22頁12006年7月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1我國勞動法的調(diào)整對象是【】A勞動關(guān)系B勞動關(guān)系和社會保障關(guān)系C勞動關(guān)系和社會保險(xiǎn)關(guān)系D勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系2我國最早的勞動立法是北洋政府1923年公布的【】A《

2、勞動立法原則》B《暫行工廠規(guī)則》C《勞動法案大綱》D《勞動法典》3世界上最早的國際勞工公約是【】A《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作的公約》和《伯爾尼公約》B《關(guān)于女工童工工作時(shí)間公約》C《關(guān)于禁止童工從事夜問工作公約》D《國際勞動憲章》4用人單位可以解除勞動合同的情況是【】A勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B勞動者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D勞動者患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動能力的5安排勞動者延長工作時(shí)間的，

3、用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的——的工資報(bào)酬。【】A100％B150％C200％D300％6不定時(shí)工作時(shí)間不適用于【】A企業(yè)中的高級管理人員B需機(jī)動作業(yè)人員C出租車司機(jī)D礦山井下采掘工人7《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，延長工作時(shí)間每月最長的時(shí)限是【】A12小時(shí)B24小時(shí)C36小時(shí)D48小時(shí)8依照我國傷亡事故報(bào)告制度，發(fā)生______事故，應(yīng)由主管部門會同勞動部門、公安部門、工會組成調(diào)查組?！尽緼輕傷B重傷C死亡D停產(chǎn)9用人單位因違反勞動合

4、同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付的賠償費(fèi)用是應(yīng)得工資收入的【】A20％B25％C30％D40％10某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于【】A75天B90天C105天D120天11我國社會保險(xiǎn)項(xiàng)目中，用人單位繳費(fèi)比例最低的是【】A失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C生育保險(xiǎn)費(fèi)D養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)12因工致殘依勞動能力喪失的程度不同，分為【】A4級B5級C8級D10級13《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院2002年9月18

5、日通過)規(guī)定，每招用一名童工，罰款【】第頁共22頁325勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同的情形有【】A在試用期內(nèi)B用人單位強(qiáng)迫勞動的C用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的D用人單位未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件的26勞動者在_________期間，用人單位應(yīng)依照勞動合同規(guī)定支付工資。【】A行使選舉權(quán)B出任人民法院的證明人C出席勞模大會D當(dāng)選代表出席工會組織召開的會議27勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)享有的權(quán)利有【】A檢查權(quán)B調(diào)查權(quán)C處分權(quán)D參與用

6、人單位決策權(quán)28在下列情況下，用人單位不得解除勞動合同的有【】A職工張某因工負(fù)傷而喪失勞動能力B職工宋某因偷竊自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)行政處罰C職工李某因與他人同居而懷孕D職2122E某被派往境外逾期未歸29《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》中，女職工禁忌從事的勞動范圍有【】A礦山井下作業(yè)B森林伐木作業(yè)C建筑業(yè)腳手架的組裝作業(yè)D夜間作業(yè)30國際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有【】A勞工代表B雇主代表C，勞工組織D政府代表三、名詞解釋題（本大