集體談判：市場經濟中我國勞動關系調整制度的新選擇.pdf

1、勞動關系是社會關系中最基本、最重要的關系之一。市場經濟條件下，勞動關系的形成本質上是不同產權主體的交易所形成的契約關系，企業(yè)是物質資本的產權所有者，勞動者是自身勞動力的產權所有者，勞動關系主體為各自擁有完整的產權及其利益的雇主和雇員。我國勞動關系己從計劃體制下行政歸屬關系，演變?yōu)椴煌a權主體之間經濟利益為基礎的雇傭勞動關系。市場經濟中，勞動關系主體雙方應擁有平等、相同的權利從履行合同的活動中獲取各自的產權收益，這是市場經濟條件下勞動關系

2、和諧運行的基礎。 現行的由勞動合同制度和勞動爭議制度所調整的勞動關系運行中，勞動者的權益得不到應有的維護，自《勞動法》實施以來全國勞動爭議案件每年都以30％的速度增長，90％的勞動爭議由勞動者提起，且勝訴和部分勝訴比例高達86％。勞動關系矛盾沖突的日益嚴重，已經成為經濟發(fā)展過程中不可回避的敏感問題。如何妥善解決勞資矛盾，客觀上需要選擇新的制度來調整勞動關系的運行。 集體談判制度是市場經濟國家普遍使用的調整勞動關系的基本制

3、度，由工會代表的員工方就勞動報酬、勞動條件等與企業(yè)資方進行談判、協(xié)商，簽訂集體合同。這是一種集體勞動關系，它有助于克服個別勞動關系的內在不平衡，形成力量相當，地位對等的勞資雙方，通過談判、協(xié)商來調整企業(yè)內部的利益矛盾，使勞資雙方的產權權益得到有效落實。集體談判制度應成為我國調整勞動關系制度的新選擇，通過借鑒成熟市場經濟國家的集體談判制度某些經驗，我國的集體談判制度應從主體意識與能力的增強、制度機制的改善二方面不斷健全與完善，使它在調整勞