廣州地區(qū)勞資關(guān)系中的集體談判和集體合同制度研究.pdf

1、勞資關(guān)系是目前國(guó)際市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)最基本的社會(huì)關(guān)系之一。它首先涉及企業(yè)的發(fā)展前途和命運(yùn)，乃至影響某一地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境，更涉及到雇主和雇員最切身的利益。既是促進(jìn)先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的要素，也是社會(huì)穩(wěn)定的因素之一。隨著我國(guó)改革開(kāi)放不斷向縱深發(fā)展。經(jīng)濟(jì)全球化給我們帶來(lái)了新的機(jī)遇，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。它要求我們要結(jié)合自身實(shí)際的基礎(chǔ)上，加速與國(guó)際接軌。為了適應(yīng)新環(huán)境，我國(guó)進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)型期。在這一新舊的轉(zhuǎn)型過(guò)程中，部分企業(yè)、雇主受到了不同程度的沖擊，

2、新的矛盾凸顯，勞動(dòng)爭(zhēng)議個(gè)案出現(xiàn)了上升趨勢(shì)。如何有效地解決和降低勞資矛盾，尤其是群體性的勞資糾紛，是我們構(gòu)建和諧社會(huì)過(guò)程中必須面對(duì)的問(wèn)題。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家實(shí)踐證明，有效地落實(shí)集體談判和集體合同制度，是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞資關(guān)系平和，降低勞資矛盾，穩(wěn)定社會(huì)和諧的重要途徑。
　　 廣州改革開(kāi)放三十年，取得了矚目的成績(jī)，同時(shí)也存在不小問(wèn)題。表層原是:全球經(jīng)濟(jì)低迷、萎縮，國(guó)際金融危機(jī)帶來(lái)比想象中更大的沖擊，歷史上那種超常規(guī)的高速增長(zhǎng)逐漸

3、過(guò)去。在深層原因上，是長(zhǎng)期以來(lái)形成的結(jié)構(gòu)矛盾。使低端產(chǎn)業(yè)，利潤(rùn)過(guò)低，勞工利益失去保障，以至勞資矛盾凸顯;阻礙了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。因此，對(duì)廣州地區(qū)勞資關(guān)系中的集體談判和集體合同制度進(jìn)行研究有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　 本文對(duì)廣州地區(qū)集體談判和集體合同制度的研究，是通過(guò)六個(gè)部分來(lái)闡述。第一部分是對(duì)問(wèn)題的提出，及對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了一般性闡述和分析，對(duì)該問(wèn)題研究的必要性及意義進(jìn)行表述;第二部分，是界定本文的相關(guān)概念、相關(guān)名詞的解析與相關(guān)理論基礎(chǔ);