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1、集體合同制度作為調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)重要法律制度雖然已經(jīng)在我國(guó)施行多年,但仍存在諸多問題,其中最突出的問題就是集體合同簽訂率很高但是履約率卻很低。之所以出現(xiàn)這種現(xiàn)象,筆者認(rèn)為這主要是因?yàn)槲覈?guó)集體合同制度中對(duì)違反集體合同制度的行為缺少相應(yīng)的法律責(zé)任規(guī)定。本文從集體合同制度的基本概念出發(fā),運(yùn)用比較分析的方法對(duì)我國(guó)集體合同制度中法律責(zé)任做了一定程度的分析,并對(duì)完善我國(guó)集體合同制度法律責(zé)任提出了一些自己的看法。文章正文由四部分組成:第一部分主
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