我國集體合同若干法律問題的研究.pdf

1、集體合同在我國已經(jīng)實施十五年了，在規(guī)范和妥善處理勞動關(guān)系，維護勞動者合法權(quán)益方面發(fā)揮了重要作用。然而，在我國，盡管實施集體合同的各類企事業(yè)單位的比例在逐年提高，但推行難度仍非常大，而且集體合同的履約率以及發(fā)揮的作用也不盡人意，不少用人單位的勞資雙方都沒有將集體合同真正當回事。究其原因，除了缺乏操作經(jīng)驗外，更重要的原因是集體合同自身規(guī)定的抽象、籠統(tǒng)，導(dǎo)致在一些關(guān)鍵性的問題上認識模糊甚至自我束縛。 集體合同在實際推行中存在著三大難題

2、，即眾多中小用人單位的勞動者無法共享集體合同的“陽光”；工會主席能和老板“對著干”？；執(zhí)法部門“無法可依”。本研究以此為切入點，首先，系統(tǒng)地介紹了集體合同的概念及特征、與勞動合同的關(guān)系、性質(zhì)、意義、主體、內(nèi)容、訂立變更解除及終止、效力以及法律責任與救濟措施，以比較中外集體合同為契機，試圖對集體合同做出較為詳細的梳理。其次，在此基礎(chǔ)上，剖析集體合同在我國實施現(xiàn)狀，并結(jié)合我國由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過度過程中勞動關(guān)系的薪變化、新發(fā)展，探討我國現(xiàn)