集體合同制度若干法律問題研究.pdf

1、我國《勞動合同法》自2008年1月1日起開始實施,其立法宗旨非常明確,就是為了更有效地維護勞動者的合法權(quán)益。集體勞動合同(以下簡稱集體合同)制度是全面貫徹勞動合同法,有效維護勞動者權(quán)益的一項重要法律制度。目前國際上通行采用集體合同制度來調(diào)整勞動關(guān)系、調(diào)節(jié)勞資糾紛、促進產(chǎn)業(yè)和平。在西方市場經(jīng)濟國家,無論是在立法上還是在理論上,集體合同制度均已經(jīng)成為一項十分成熟的法律制度。從我國實施集體合同制度的情況來看,盡管目前中央和各地方關(guān)于集體合同的

2、有關(guān)規(guī)定不斷出臺,集體合同的簽訂比例越來越高,但各方面對集體合同的重要性的認(rèn)識仍然不足,簽訂集體合同主要還流于形式,集體合同制度的推進收效甚微,也影響到了廣大勞動者權(quán)益的有效維護。
　　 國外的經(jīng)驗和大量事實證明,集體合同是增進勞資雙方的理解,防范勞資沖突,并在勞資爭議出現(xiàn)之后對其予以解決的基本依據(jù)。由于勞動爭議在我國已經(jīng)成為一個無法回避的社會問題,其范圍、規(guī)模正在不斷擴大,激烈程度正在不斷提高,我國社會政治穩(wěn)定正面臨著勞資沖突

3、的嚴(yán)峻考驗,能否妥善有效地解決勞動爭議尤其是集體勞動爭議,已經(jīng)成為當(dāng)前構(gòu)建和諧社會的重要因素。因此,如何加快建立完善的集體合同法律制度,推進集體合同的廣泛適用,顯得十分必要和迫切。
　　 筆者希望通過本文的論述,對推進集體合同制度適用和保護勞動者合法權(quán)益的關(guān)系作一較為深入的研究,同時對于我國現(xiàn)行集體合同制度的不足進行探討,并提出相應(yīng)的完善措施,以期更好地維護勞動者的合法權(quán)益,進一步推動企業(yè)和諧勞動關(guān)系與和諧社會的構(gòu)建。
　

4、　 本文共分引言和正文兩大部分,正文部分由四章組成。
　　 第一章論述集體合同制度的基本理論,主要包括集體合同制度的基本概念、內(nèi)涵與效力以及集體合同制度的功能與作用。
　　 第二章主要分析集體合同制度的發(fā)展與沿革情況,通過講述制度起源、歷史發(fā)展,對國內(nèi)外集體合同制度作一對照比較。
　　 第三章分析總結(jié)我國集體合同制度在勞動者權(quán)益保護方面存在的主要問題和不足。
　　 第四章論述對完善我國集體合同制度的法律