我國集體合同制度研究.pdf

1、集體合同制度作為市場經(jīng)濟國家為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系而普遍推行的一項專門勞動法律制度,在我國也已施行十余年,在推動工會組織建設(shè),維護職工合法權(quán)益,完善企業(yè)管理,平衡各方利益等方面產(chǎn)生了有利的影響,但由于觀念陳舊、體制缺陷、立法漏洞等弊端的存在,導致該制度在勞動市場和整個社會經(jīng)濟中的調(diào)解緩和作用未得到充分的發(fā)揮。集體合同制度給我國帶來的社會經(jīng)濟實效與發(fā)達國家相比并不顯著。隨著我國進入“勞資糾紛高發(fā)期”,勞資關(guān)系成為當前一個嚴峻的社會問題,如何進一步

2、完善集體合同制度,從而構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,促進社會經(jīng)濟發(fā)展成了當務之急。
　　本文試圖在結(jié)合理論與實踐的基礎(chǔ)上，通過對我國集體合同制度全貌的審視,找出該制度中存在的不足,并提出相應的完善建議。除序言外,本文共分四個部分:
　　第一部分是集體合同制度的概述。集體合同作為勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的兩大合同之一,是由企業(yè)職工一方以團體的名義與用人單位或其團體訂立的合同,是對勞動合同的有效補充。它具有一般合同共同特征的同時也具有較大的

3、特殊性。而集體合同制度則是指集體合同主體、簽訂程序、內(nèi)容和效力等因素相互交織、相互影響,并共同組成的一項法律制度。這是本文得以展開的理論基石。
　　第二部分介紹了集體合同制度的產(chǎn)生背景和發(fā)展歷程。集體合同制度最先產(chǎn)生于西方資本主義國家,作為勞資斗爭的理性化產(chǎn)物,其合法地位的取得經(jīng)歷了反對——承認——保護的艱苦歷程。而在我國,集體合同制度作為一個舶來品,在建國以后也經(jīng)歷了漫長而曲折的發(fā)展歷程才逐步走上正軌。通過對集體合同制度的歷史考

4、察,有利于把握集體合同制度的真諦和精髓,防止各種誤讀影響到制度的理性評判和構(gòu)建。
　　第三部分集中分析我國集體合同制度的現(xiàn)狀及存在的問題。集體合同制度包含集體合同的主體、內(nèi)容、簽訂、履行、效力以及爭議解決機制和責任機制等諸多復雜因素。無論是在理論上還是在實踐中,這些因素均存在某些不足,例如主體不明確、訂立程序不規(guī)范等。這些因素相互交織、相互影響,從不同層次、不同方面影響著集體合同制度的順利推進。
　　第四部分是關(guān)于集體合同制